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    最近正值找工作高峰，很多學生在就業(yè)的壓力下饑不擇食，模糊了雙眼，讓不法分子或心懷叵測的人有了可乘之機。記者日前采訪了吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心的鄭志宏副主任，根據自己多年的經驗，他提醒大學生們注意三大招聘陷阱：押金陷阱、試用陷阱和口頭承諾陷阱。

押金陷阱

　 長春市某大學計算機專業(yè)學生張某從１０月中旬起已投出了６０多份簡歷，均石沉大海。

　 １１月２０日，張同學打開自己的郵箱，發(fā)現了一封來自廣東省粵海電子科技有限公司的回信，信的大概意思是：企業(yè)看到她的個人簡歷之后十分滿意，已決定錄用她，并為她建立了個人檔案，２００６年畢業(yè)之后，即可到該公司上班，工資待遇每月３０００元。為了避免張同學進行多項選擇，公司決定先向她收取２００元的抵押金，并附上了公司的賬號。

　 “當時我真的太高興了，就像看到了曙光，我一直就想到南方發(fā)展�？吹揭蠼坏盅航饡r，我確實猶豫了，但是轉念又一想，不能因為２００元錢而失去這么好的機會啊，所以第二天我就把錢匯過去了。當我在２３日打那個公司的電話詢問錢是否到賬時，發(fā)現所有的電話不是關機就是占線，直到現在，我也沒有聯系到這家公司。”張同學說。

　 我國的《勞動法》有明確的規(guī)定，建立勞動關系，不能向勞動者收取抵押金、報名費、培訓費等。一家正規(guī)的用人單位不會向就業(yè)學生收取任何費用或出現扣留證件等情況。

試用陷阱

　 １１月２８日，在長春電視臺工作已半年的趙莫給記者講述了他在畢業(yè)找工作時的遭遇。趙莫回憶說：“我是一名大專生，學的是攝像，去年１２月份的時候，一個電視欄目組到我們學校招聘，我當時被選中了，非常高興，當時談的條件是試用三個月。這期間沒有工資，試用合格后，正式聘用，工資８００元加獎金。”

　 在那三個月中，趙莫沒有一個休息日。除了正常工作之外，還要在每個周六、周日的時候和老攝像們一起去做婚禮錄像，“錄一個婚禮，最多給我一包煙，吃一頓婚宴。”趙莫說。雖然工作如此努力，但是三個月后，趙莫還是被“炒”了。制片人的理由是，趙莫和節(jié)目組的另外一名實習的女生關系曖昧，而在欄目組中是不允許同事之間談戀愛的。

　 后來趙莫才知道，這個欄目組每三個月進行一次招聘，都是以試用期三個月為名。三個月滿后，會以各種理由將試用人員辭退，之后繼續(xù)招收。這樣，他們就可以免費用到勞動力。

　 專家表示，先試用再簽勞動合同的做法本身就是違法的。這多半是用工者為了逃避勞動合同的約束和《勞動法》的制裁而采用的手段，目的就是想使用廉價勞動力。只有簽訂了正式的勞動（聘用）合同，雙方才可約定試用期，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。

口頭承諾陷阱

　 ２００４年，長春市某大學１０名學生集體到廣西的一家民營企業(yè)做食品檢驗工作。當時該企業(yè)給學生的口頭承諾是：月薪４０００元，外加年終分紅；工作滿一年，分房；工作滿三年，配車。所有人都認為這幾個學生遇到了天上掉餡餅的好事，這１０人沒有和該企業(yè)簽訂任何的書面合同，就去了廣西。

　 到了廣西之后，急于求成的學生們草率地與該企業(yè)簽訂了工作合同。一個月之后，所有人都大呼上當。他們的月薪確實是定在了４０００元，但是在工作中他們經常違反合同上的“霸王條款”。例如，遲到一次罰款５００元；在食堂吃飯，剩飯、剩菜罰款１００元。結果，大家一個月工作下來，扣掉各種罰款，實際發(fā)到手里只有可憐的三四百元錢。學生集體反抗，說要辭職不干了，該企業(yè)拿出工作合同，要求每個學生交８０００元的違約金。學生說，在學校談的時候可不是這么說的，該企業(yè)則表示，請拿出證據來，眾學生木然。

　專家提醒，大學生選擇工作的時候，最好參加學校組織的招聘會，學校對前來招聘的企事業(yè)單位都會進行詳細的考查，安全性較高。如果進行網上招聘，要去政府公布的正規(guī)網站。對于個人開設的中介機構，一定要謹慎對待。

求　在與用人單位洽談時，要大膽地和用人單位商談有關工資、保險等相關內容，洽談成功后，一定要和他們簽訂具有法律效用的書面合同。簽訂正式工作合同時，要注意條款的設置，切勿簽訂“霸王條款”。