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   跳槽一直是職場(chǎng)上永恒的熱門(mén)話題,但是很多人卻經(jīng)常遇到一個(gè)問(wèn)題,自己在網(wǎng)上投遞很多簡(jiǎn)歷,但是都是石沉大海、杳無(wú)音信。“為什么我的簡(jiǎn)歷一去不回？為什么投出去的簡(jiǎn)歷遲遲沒(méi)有音訊？”很多求職者在網(wǎng)投過(guò)后，都會(huì)抱怨沒(méi)有人看自己的簡(jiǎn)歷。就像很多求職者所擔(dān)心的一樣，確實(shí)會(huì)有一些簡(jiǎn)歷被HR放進(jìn)回收站。從HR的角度如何看到這個(gè)問(wèn)題的呢？

楊每天早上打開(kāi)瀏覽器，登上了智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、人才熱線等網(wǎng)站。目不轉(zhuǎn)睛的盯著電腦處理這些候選人投遞的簡(jiǎn)歷。半個(gè)小時(shí)打開(kāi)幾百封簡(jiǎn)歷，但是卻發(fā)現(xiàn)真正適合、有效的簡(jiǎn)歷只有十幾封簡(jiǎn)歷。什么樣的簡(jiǎn)歷會(huì)在第一輪就遭到HR的淘汰呢？

1、簡(jiǎn)歷過(guò)于簡(jiǎn)單

簡(jiǎn)歷本意是簡(jiǎn)單的介紹、總結(jié)以往的工作經(jīng)歷；但是如果過(guò)于簡(jiǎn)單化，HR很難從中看到崗位需要的能力和技能，舉個(gè)極端一點(diǎn)的例子，如果HR連你的性別和年齡都不清楚，怎么敢盲目地邀請(qǐng)你面試呢？

2、簡(jiǎn)歷如同流水賬

很多人把簡(jiǎn)歷變成流水賬，詳細(xì)的介紹以往的工作經(jīng)歷，HR沒(méi)有太多時(shí)間慢慢的欣賞你的簡(jiǎn)歷，所以務(wù)必讓自己的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)潔，雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你，所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試著寫(xiě)出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。

3、沒(méi)有重點(diǎn)或者亮點(diǎn)

很多求職者的簡(jiǎn)歷千篇一律，不知道誰(shuí)抄襲了誰(shuí)，只能了解他具體工作內(nèi)容，卻不能了解他的工作能力，雇主們想要你拿出證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。

4、簡(jiǎn)歷的定位

    我們招聘的職位在上海，卻經(jīng)常收到求職者的簡(jiǎn)歷標(biāo)明期望地點(diǎn)為其他地方；我們招聘人事崗位，卻看到投遞的簡(jiǎn)歷標(biāo)明期望工作為其他崗位；如果自己的定位不明確，就不要責(zé)怪HR把簡(jiǎn)歷放入回收站。

    更無(wú)法理解的是一些求職者，在同一家公司投遞多份崗位的簡(jiǎn)歷；這讓很多HR抓狂，每打開(kāi)一個(gè)職位的簡(jiǎn)歷收件箱都會(huì)有重復(fù)投遞的簡(jiǎn)歷，如果有招聘網(wǎng)站有黑名單的話，我想HR應(yīng)該會(huì)把這個(gè)求職者拉進(jìn)黑名單把，或許求職者還美滋滋的認(rèn)為，多投遞一份職位多一份機(jī)會(huì)呢。

    一份簡(jiǎn)歷，代表了很多的含義；一份簡(jiǎn)歷，也能看出一個(gè)人很多的問(wèn)題。包括一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度、認(rèn)真的程度、成長(zhǎng)的階段、學(xué)習(xí)的沉淀、寫(xiě)作和總結(jié)能力等等。一份簡(jiǎn)歷也是求職者面向企業(yè)的一種推薦信；大家也可以把自己比喻為一個(gè)“產(chǎn)品”，如果有效的把自己推銷(xiāo)出去，就要看你的產(chǎn)品介紹是否能打動(dòng)企業(yè)的心；學(xué)會(huì)換位思考用營(yíng)銷(xiāo)的方式來(lái)看待個(gè)人簡(jiǎn)歷，我想你的求職之路或許比自己想象的要容易。