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招聘難、就業(yè)難，這一看似絕不兼容的矛盾，近年來卻正在國內上演，并且愈演愈烈。這一“供與需同時緊缺”的尷尬局面，同時困擾著“人才”和“企業(yè)”，企業(yè)招不到合適的人，應聘者找不到合適的工作，即便迫于無奈倉促“結合”，也會導致匆匆離職和高頻率跳槽。業(yè)內專家認為，隨著近期一站式招聘整包服務解決方案——“易速聘”的出臺，這種招聘行業(yè)的舊格局有望被打破，“易速聘”或將迎來企業(yè)招聘的春天。

據(jù)了解，人才問題已經成為企業(yè)發(fā)展的頭號短板，人才問題的突出表現(xiàn)就是“招人難，留人更難”。從易才集團的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，企業(yè)HR從收集簡歷數(shù)，到最后的到崗數(shù)，基本上的比率是2000：2，也就是從2000份簡歷中才能有2人到崗；而與此同時，企業(yè)的員工流動周期卻一再縮短，能持續(xù)工作3年以上的員工已經越來越少，許多新員工甚至過不了試用期。諸如裝潢裝飾行業(yè)的設計人員、消費品行業(yè)里的人員、客服坐席等等，基本都是三個月到六個月就離職。在餐飲業(yè)這樣的緊缺行業(yè)中，迫于用人壓力，許多后廚、大媽都改做前廳服務員了。

易才集團全國RPO中心總經理徐毅認為，形成招聘行業(yè)的這種畸形現(xiàn)狀，原因很復雜，其中有一個主要的原因，就是人才與企業(yè)的用人需求不匹配。針對這一問題，易才集團提出了“四度”標準，即價值觀匹配度、責權利匹配度、人崗事匹配度、企業(yè)文化融入度�！八亩取钡钠ヅ涑潭葲Q定企業(yè)和員工“結合”時間的長短，只有在“四度”高度匹配的情況下，才能實現(xiàn)兩者的共贏與長期共存，“易速聘”在服務前都會對這些需求進行細致的了解和分析，為的就是從根本解決企業(yè)“留人難”問題。

記者發(fā)現(xiàn)，“易速聘”一經發(fā)布就得到了許多用人單位的極大認可�！耙姿倨浮痹谡衅阜矫娴囊徽臼秸⻊眨蚱屏似髽I(yè)傳統(tǒng)招聘中效率低下的瓶頸，可以有效分擔企業(yè)的招聘壓力和風險。據(jù)了解，“易速聘”提供的從高端到低端一站式招聘整包服務，可以充分滿足企業(yè)的特定要求，直接對招聘結果負責。憑借易才集團遍布全國300多城市的招聘網絡，“易速聘”還能在企業(yè)人才流失問題上快速做出反應，對一些流動率比較大的崗位，經過人才儲備，最快可以1個工作日到崗，極大地方便了企業(yè)的緊急用工需求。

業(yè)內專家認為，人力資源的招聘外包已成為未來企業(yè)發(fā)展的趨勢，這種新興的招聘形式也正得到越來越多的用人單位的認可。隨著“易速聘”服務的推出，憑借其諸多優(yōu)勢，企業(yè)的招聘難題也將一去不復返。