我們擅長定向型挖掘人才，嚴(yán)格執(zhí)行“背景調(diào)查報(bào)告”制度，并致力于提供國際化典型作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的獵頭服務(wù)。在人才市場求職的人才我們拒絕推薦，經(jīng)驗(yàn)證明此類人才的質(zhì)量與穩(wěn)定性均難以保證，從而會給您企業(yè)的整個擬定計(jì)劃帶來影響，也影響到我們恩萊的聲譽(yù)�！岸魅R獵頭”作為我們品牌化運(yùn)作所追求的載體，您可以相信我們對于服務(wù)承諾的認(rèn)真，對于獵頭專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)的嚴(yán)格追求。
◇ 目標(biāo)尋獵準(zhǔn)則：我們挖掘人才的方式和傳統(tǒng)的招聘方式不同，我們主要是根據(jù)委托企業(yè)的要求，在相關(guān)行業(yè)中進(jìn)行搜尋去找到相關(guān)崗位的人員；“恩萊獵頭”尋獵人才有目前國內(nèi)較為獨(dú)特的一套標(biāo)準(zhǔn)；房地產(chǎn)行業(yè)總監(jiān)層人才，要求與崗位相關(guān)工作資歷需在8年以上，特別優(yōu)秀者也需有6年以上的標(biāo)準(zhǔn)；并在此基礎(chǔ)上依循以下“四同、或三同一原則”的準(zhǔn)則尋獵人才，這也是目前國際上獵頭行業(yè)較為專業(yè)的作業(yè)方式。
◇ 嚴(yán)格執(zhí)行背景調(diào)查報(bào)告制度：根據(jù)公司規(guī)定在保密情況下對人才作背景調(diào)查與職業(yè)技能的測評，從而去找到適合企業(yè)的高級人才，再通過各種方式進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，以吸引人才到委托企業(yè)任職。在此過程中，我們嚴(yán)守客戶機(jī)密，保證被推薦人的職業(yè)安全。
