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     某資深員工曾先后在多家大型外資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理人，長期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道，熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。

1.外企的好處有哪些？

(1)優(yōu)厚的薪酬待遇讓員工無后顧之憂。

外資企業(yè)相對于其他行業(yè)來說，出國旅游、年假、社會保險、失業(yè)保險和住房公積金會比較齊全。一般來說，外資企業(yè)的收入會比社會平均收入高2-5倍。

(2)系統(tǒng)的培訓(xùn)制度讓工作能力快速提高。

外資通常會對新員工進行時間管理、結(jié)果導(dǎo)向、工作計劃制訂、銷售計劃制訂和管理等工作方法的培訓(xùn)。

(3)日后進入其他外資企業(yè)的基石。

很多外資企業(yè)在招聘的時候都會明文規(guī)定必須要有外資企業(yè)的就業(yè)經(jīng)驗，因為有這種經(jīng)歷的人將會極大地縮短進入企業(yè)后的適應(yīng)期，更快地為企業(yè)貢獻績效。

2.不要忽視外企的劣勢

(1)工作壓力大，要求工作能力更新快。

一旦進了外企，終身學(xué)習(xí)是必然的，還有就是一旦上了年紀，如果還沒上到一定級別，被開掉的機會很大。

(2)年齡越大，失業(yè)危機越大。

外企的員工經(jīng)常有失業(yè)的憂慮，如果在35歲之前不能晉升為基層經(jīng)理以上，在40歲以上做到區(qū)域經(jīng)理以上的話，那么失業(yè)的危機就大大增加了。

(3)容易使人變成“螺絲釘”。

長期在外企工作，多年后想跳出來自己創(chuàng)一番事業(yè)成功的機會會相對小。因為，外企職責(zé)分明，很多工作分得很細，令很多外企人的能力只專屬于本職工作，不能發(fā)展其他職位的工作能力，久而久之便變成了一顆“螺絲釘”。