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簡歷要豐滿，有血有肉。起碼包括下面幾部分：個人信息，工作經(jīng)歷，教育經(jīng)歷。而工作經(jīng)歷最重要，一般包括公司，起止時間，頭銜，工作職責，項目，取得的成績，離職原因。其中工作職責最重要，體現(xiàn)您在公司做過什么。工作職責一般每個公司大概7－8條即可。

請注意：其實好簡歷有針對性，應(yīng)該根據(jù)所推薦職位的要求，修改補充簡歷。簡歷不要表現(xiàn)出您理所當然就是專業(yè)或具有相關(guān)能力。簡歷要通過對具體工作的描述，體現(xiàn)“職位需要”中提到的一些關(guān)鍵詞，如：這是什么行業(yè)的人、在什么類型公司做過多久、做過什么具體職位、做過什么具體的工作，等。

獵頭常年看人的簡歷，尤其是在海選簡歷時，只會在一份簡歷中花費盡量少的時間，迅速排除明顯不合適的候選人。這時候如果您的簡歷太簡單，或沒有出現(xiàn)相關(guān)關(guān)鍵詞，會被迅速關(guān)掉。當然，漫無目的扯些與工作無關(guān)的事情的長篇大論，比前者更沒有意義。

獵頭要根據(jù)簡歷和職位要求向企業(yè)做《推薦報告》，每份報告要最大程度地突出您的“賣點”，但千萬不要指望獵頭為您杜撰條件。打個比方，《推薦報告》是一具精美根雕，但您的簡歷應(yīng)該是具有雕琢價值的原型樹根。

3． 面試

如果獵頭通知您phone interview 或 face interview，恭喜您，您進入第一關(guān)。

這里有很多事情需要注意，即使您自認為是面試高手。

做面試準備包括熟悉獵頭給您的公司介紹，可以去網(wǎng)站上搜看該公司信息。

研究職位要求，有針對性的準備�？纯茨睦锸亲约旱膬�(yōu)勢，哪里是弱勢，如何表達。

熟悉公司地點，記住面試時間。

面試請著正裝，準時，有禮貌，微笑，平視對方，看著人的眼睛說話。

尊重他人。有候選人反饋這樣的話：“面試人的什么都不懂”、“他們的技術(shù)還不如我----”。即使您真比他們厲害，但也請謙虛，也許他們是在低姿態(tài)探討問題看您的反應(yīng)。

面試談話以簡單直接為好，有則多說，無則少說。當然，有些事情需要委婉還要委婉。

很多公司很關(guān)注候選人的離職原因，因為沒有一個公司希望他的員工來匆匆，去也匆匆。

獵頭經(jīng)常遇到的幾種情況：

離家太遠——大家都不愿意浪費太多時間在車輪上。但是您怎么當初答應(yīng)去那個公司了？您堅持了幾年，現(xiàn)在怎么注意離家太遠問題了？

壓力太大——現(xiàn)代快節(jié)奏的社會需要很好的承壓能力，這里的職位壓力也很大你怎么辦？

任務(wù)太高，不好完成——標準和別人差不多，有能夠完成的。您來我公司業(yè)績會好嗎？

家庭原因----妻子或丈夫不支持。將來會支持你在我公司的做事情嗎？

公司工作不順，上司不好——說自己公司或上司不好，犯忌。

當問到您的職業(yè)發(fā)展方向，您也許覺得這個問題很大，可以隨意涂鴉。請您認真考慮一下，獵頭給您提供的職位是否真的能夠?qū)崿F(xiàn)您的“偉大抱負”？您要知道，有的職位需要很aggressive, 但是有的職位其實需要sure footed。如果職位要求偏重做具體事情，您非要說自己想做管理，想做經(jīng)理，怎會成功？

當遇到好幾個人依次面試您的時候，這種情況往往會像去臥佛寺，大佛在后面。不要以為到了最后就放松了，需要保持良好狀態(tài)堅持到最后一關(guān)。

4、其他

如果接到offer，后面的程序?qū)⑹悄�提供原來公司的�?lián)系人，同事and/or上級，由獵頭們來做背景調(diào)查。您可以提前給他們打聲招呼。一般到這里都能通過，但也要認真對待。

希望您自己保守換工作的秘密，在事情沒有200％成功之前，獵頭不希望您把找工作的情況透露出去，獵頭不想給您帶來任何麻煩。即使您得到了offer，再堅持一段時間也是好的，因為意外還可能發(fā)生。

獵頭每天聯(lián)系很多人，記憶有時出現(xiàn)極大差錯，隨時溝通時可能想不到你是誰或把你當作另外一個人，請及時提醒獵頭。與獵頭聯(lián)系，最好先通報姓名和上次所說的事情是什么。

如果獵頭發(fā)出報告或者您面試后一個星期之內(nèi)沒有信息，請主動給獵頭打電話了解情況。

獵頭最大的快樂是幫您成功找到工作，并且您對新的工作很滿意。