- 作者:未知 更新時間:2007/11/16 18:33:00 來源:人才網(wǎng)信息中心
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眼下，各高校畢業(yè)生面臨的最迫在眉睫的使命就是“就業(yè)”，為了幫助畢業(yè)生找到好工作，學(xué)�？芍^動足了腦筋。
招數(shù)一：簡歷不要盲目發(fā)送
“簡歷在面試中到底具有怎樣的位置呢？”這是同學(xué)們拋給師兄第一個最為關(guān)心的問題。
“簡歷對一個畢業(yè)生來說就是名片，是你給招聘人員留下良好印象的線索，所以最好在你的簡歷里必須要有可以讓人眼睛一亮的東西，專業(yè)也好，特長也好，都最好要有特色。如果你什么都沒有，就盡量挖掘自己與人不同之處的優(yōu)勢。如果你很帥，或很漂亮，那就把你的照片拍好，這樣也能吸引人的眼球。”
提醒要點：在做簡歷的時候會加一些水分進去，如果能做到神不知鬼不覺那也沒什么，只是要小心弄巧成拙，別把對方當傻瓜。簡歷的發(fā)送不宜過多，更沒必要攀比，要有的放矢才能提高成功率。
招數(shù)二：找好工作先要耐得住寂寞
“現(xiàn)在的學(xué)生心思都太活，不到一年半載就想著跳槽。畢業(yè)生都急著要找一份好工作，但是，要知道好工作并不一定就是你的第一份工作。”杭州凱達技術(shù)有限公司技術(shù)科科長謝湘寧在談到如何給職業(yè)定位時說，“找到一份工作以后，你必須要耐得住寂寞，三四年后，無論在技術(shù)還是經(jīng)驗上你都有一定的積累，那時候你才真正做好了與一份好工作彼此適應(yīng)的準備了，到那時你才有能力去找一份好的工作。如果你是搞技術(shù)的，就一定要到技術(shù)第一線去體驗，可別好高騖遠，那是你最基本的積累。”
提醒要點：企業(yè)招聘時，70%是注重畢業(yè)生的個人能力，30%才是你的學(xué)習(xí)成績。好工作是自己創(chuàng)造的。選擇適合自己的工作才是最好的工作。
招數(shù)三：企業(yè)求才更重于德
企業(yè)在招聘時更注重的是應(yīng)聘人的德還是才呢？
企業(yè)招聘時的普遍心態(tài)：“能做到德才兼?zhèn)洚斎桓�，但是這樣的人的確不多。而且，現(xiàn)在的大學(xué)生都挺有能力的，所缺乏的只是經(jīng)驗，而經(jīng)驗不是一朝一夕可以得來的，要在平時的工作中積累，所以我們認為，一個人的德才是企業(yè)最看重的。不懂技術(shù)，可以培養(yǎng)，沒有經(jīng)驗，可以積累，只有德行人品才是最難造就的。”
提醒要點：團隊精神、誠信等近年來越來越受到企業(yè)的重視，單一的專業(yè)人才由于狹窄的知識面而不再被看好。
招數(shù)四：謙虛自信適度要把握
太過自信了怕企業(yè)覺得你狂傲，太過謙虛了又怕企業(yè)覺得你沒有底氣，所以在面試時是該表現(xiàn)謙虛還是自信一直是困擾畢業(yè)生的一個難題。
“從應(yīng)聘人自身的角度來說你當然要有足夠的自信，否則你根本不用去面試了，但是，從招聘人的角度來說，你必須讓人感覺你有足夠的謙虛，畢竟謙虛的人才讓人比較愿意去接納。”
提醒要點：說起來道理很簡單，但是到真正做的時候就要看畢業(yè)生自己把握“度”的火候了。所以，應(yīng)聘要憑自己的觀察能力及對社會一定的認知度。
招數(shù)五：求職中自己最重要
1999年的本科生擴招讓2003屆的畢業(yè)生勢必面臨著就業(yè)高峰的強大壓力，經(jīng)歷過幾場大小招聘會后，畢業(yè)生往往在招聘會的人潮中迷失了自我，專業(yè)、薪酬、前景，一樣樣都迷惑著畢業(yè)生，到底在求職中什么才是最重要的呢？
該把“自己”擺在一個優(yōu)先考慮的位置，個人的意愿、個人的能力，甚至個人的適合人群都將決定你是否適合這個工作。
機遇對一個新人來說也非常重要，有了機遇，你個人的才華才可能得以發(fā)揮，才可能成就一番事業(yè)。
提醒要點：任何一項工作，只有自己是最重要的，所以在找工作時千萬別忘了凸現(xiàn)自己的個性。
招數(shù)六：就業(yè)從入學(xué)開始做準備
就業(yè)形勢的日益嚴峻是整個社會發(fā)展的必然趨勢，所以大學(xué)生在進入大學(xué)的第一天起就該為將來找工作做好心理和能力上的準備。
“就業(yè)準備從大一時就該做起，了解企業(yè)需求，市場環(huán)境，并有目的地積累實踐經(jīng)驗和考一些必備的證書，這樣才不會到了應(yīng)聘的時候什么都拿不出手，要打有準備的仗。”
提醒要點：大一開始準備，不光指你去多了解一些就業(yè)情況，更多的要為今后的就業(yè)打下一些專業(yè)知識基礎(chǔ)，如果你不喜歡目前的專業(yè)，你就得早點選擇自己所喜愛的專業(yè)來學(xué)習(xí)。另外，你必須全方位打造自己。
招數(shù)七：應(yīng)聘穿著舉止要得體大方
應(yīng)聘時如何穿著打扮自己呢？應(yīng)聘時必須要穿著得體，舉止要大方。如果你是應(yīng)聘科研單位崗位的，你就必須打扮得簡潔、大方，力求給人穩(wěn)重的感覺。如果你是應(yīng)聘公關(guān)之類的崗位，你要打扮得像個公關(guān)人員，面談時你的舉止語言都要略顯活潑、有親和力。
面試支招
求職，到底該穿什么去面試？
從衣服的質(zhì)地、款式，到鞋子、包包的搭配，平時自認為在穿衣打扮上挺有心得的她，居然無法從偌大一個衣櫥里挑選一套滿意的面試裝…… [詳細閱讀] [詳細]
提醒要點：第一次應(yīng)聘穿著舉止對應(yīng)聘者來說，意味著能否給招聘單位留下個好印象，所以應(yīng)聘者起碼做到衣著整潔，避免追求華麗、夸張的打扮。
招數(shù)一：簡歷不要盲目發(fā)送
“簡歷在面試中到底具有怎樣的位置呢？”這是同學(xué)們拋給師兄第一個最為關(guān)心的問題。
“簡歷對一個畢業(yè)生來說就是名片，是你給招聘人員留下良好印象的線索，所以最好在你的簡歷里必須要有可以讓人眼睛一亮的東西，專業(yè)也好，特長也好，都最好要有特色。如果你什么都沒有，就盡量挖掘自己與人不同之處的優(yōu)勢。如果你很帥，或很漂亮，那就把你的照片拍好，這樣也能吸引人的眼球。”
提醒要點：在做簡歷的時候會加一些水分進去，如果能做到神不知鬼不覺那也沒什么，只是要小心弄巧成拙，別把對方當傻瓜。簡歷的發(fā)送不宜過多，更沒必要攀比，要有的放矢才能提高成功率。
招數(shù)二：找好工作先要耐得住寂寞
“現(xiàn)在的學(xué)生心思都太活，不到一年半載就想著跳槽。畢業(yè)生都急著要找一份好工作，但是，要知道好工作并不一定就是你的第一份工作。”杭州凱達技術(shù)有限公司技術(shù)科科長謝湘寧在談到如何給職業(yè)定位時說，“找到一份工作以后，你必須要耐得住寂寞，三四年后，無論在技術(shù)還是經(jīng)驗上你都有一定的積累，那時候你才真正做好了與一份好工作彼此適應(yīng)的準備了，到那時你才有能力去找一份好的工作。如果你是搞技術(shù)的，就一定要到技術(shù)第一線去體驗，可別好高騖遠，那是你最基本的積累。”
提醒要點：企業(yè)招聘時，70%是注重畢業(yè)生的個人能力，30%才是你的學(xué)習(xí)成績。好工作是自己創(chuàng)造的。選擇適合自己的工作才是最好的工作。
招數(shù)三：企業(yè)求才更重于德
企業(yè)在招聘時更注重的是應(yīng)聘人的德還是才呢？
企業(yè)招聘時的普遍心態(tài)：“能做到德才兼?zhèn)洚斎桓�，但是這樣的人的確不多。而且，現(xiàn)在的大學(xué)生都挺有能力的，所缺乏的只是經(jīng)驗，而經(jīng)驗不是一朝一夕可以得來的，要在平時的工作中積累，所以我們認為，一個人的德才是企業(yè)最看重的。不懂技術(shù)，可以培養(yǎng)，沒有經(jīng)驗，可以積累，只有德行人品才是最難造就的。”
提醒要點：團隊精神、誠信等近年來越來越受到企業(yè)的重視，單一的專業(yè)人才由于狹窄的知識面而不再被看好。
招數(shù)四：謙虛自信適度要把握
太過自信了怕企業(yè)覺得你狂傲，太過謙虛了又怕企業(yè)覺得你沒有底氣，所以在面試時是該表現(xiàn)謙虛還是自信一直是困擾畢業(yè)生的一個難題。
“從應(yīng)聘人自身的角度來說你當然要有足夠的自信，否則你根本不用去面試了，但是，從招聘人的角度來說，你必須讓人感覺你有足夠的謙虛，畢竟謙虛的人才讓人比較愿意去接納。”
提醒要點：說起來道理很簡單，但是到真正做的時候就要看畢業(yè)生自己把握“度”的火候了。所以，應(yīng)聘要憑自己的觀察能力及對社會一定的認知度。
招數(shù)五：求職中自己最重要
1999年的本科生擴招讓2003屆的畢業(yè)生勢必面臨著就業(yè)高峰的強大壓力，經(jīng)歷過幾場大小招聘會后，畢業(yè)生往往在招聘會的人潮中迷失了自我，專業(yè)、薪酬、前景，一樣樣都迷惑著畢業(yè)生，到底在求職中什么才是最重要的呢？
該把“自己”擺在一個優(yōu)先考慮的位置，個人的意愿、個人的能力，甚至個人的適合人群都將決定你是否適合這個工作。
機遇對一個新人來說也非常重要，有了機遇，你個人的才華才可能得以發(fā)揮，才可能成就一番事業(yè)。
提醒要點：任何一項工作，只有自己是最重要的，所以在找工作時千萬別忘了凸現(xiàn)自己的個性。
招數(shù)六：就業(yè)從入學(xué)開始做準備
就業(yè)形勢的日益嚴峻是整個社會發(fā)展的必然趨勢，所以大學(xué)生在進入大學(xué)的第一天起就該為將來找工作做好心理和能力上的準備。
“就業(yè)準備從大一時就該做起，了解企業(yè)需求，市場環(huán)境，并有目的地積累實踐經(jīng)驗和考一些必備的證書，這樣才不會到了應(yīng)聘的時候什么都拿不出手，要打有準備的仗。”
提醒要點：大一開始準備，不光指你去多了解一些就業(yè)情況，更多的要為今后的就業(yè)打下一些專業(yè)知識基礎(chǔ)，如果你不喜歡目前的專業(yè)，你就得早點選擇自己所喜愛的專業(yè)來學(xué)習(xí)。另外，你必須全方位打造自己。
招數(shù)七：應(yīng)聘穿著舉止要得體大方
應(yīng)聘時如何穿著打扮自己呢？應(yīng)聘時必須要穿著得體，舉止要大方。如果你是應(yīng)聘科研單位崗位的，你就必須打扮得簡潔、大方，力求給人穩(wěn)重的感覺。如果你是應(yīng)聘公關(guān)之類的崗位，你要打扮得像個公關(guān)人員，面談時你的舉止語言都要略顯活潑、有親和力。
面試支招
求職，到底該穿什么去面試？
從衣服的質(zhì)地、款式，到鞋子、包包的搭配，平時自認為在穿衣打扮上挺有心得的她，居然無法從偌大一個衣櫥里挑選一套滿意的面試裝…… [詳細閱讀] [詳細]
提醒要點：第一次應(yīng)聘穿著舉止對應(yīng)聘者來說，意味著能否給招聘單位留下個好印象，所以應(yīng)聘者起碼做到衣著整潔，避免追求華麗、夸張的打扮。
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