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　初入職場的你，有沒有犯過大忌？如果有，你知道自己錯在哪里嗎？有沒有時間觀念？懂不懂禮貌禮儀？是不是恃才傲物？會不會太張揚？……

　　如果你很幸運還沒有犯錯的機(jī)會，那也快來聽聽前輩們的言論，看看自己以后的工作中什么是需要避免的，什么是可以讓自己少走彎路的。

　　時間觀念？工作效率？

　　某教育咨詢公司市場總監(jiān) 趙小姐

　　現(xiàn)在在我們這里做intern的一個女孩子是我們在面試過眾多人后挑選出來的。名校畢業(yè)、擁有諸如高級口譯等的王牌證書、校內(nèi)的學(xué)生干部、校外豐富的實習(xí)經(jīng)歷，實習(xí)單位的title都看上去來頭很大。面試時候她表現(xiàn)出的談吐個性也很令人滿意，所以剛開始錄用她的時候，真的覺得這個女孩子應(yīng)該很有前途。

　　可是，我不知道這是職場新人的通病還是她的個人習(xí)慣問題，她似乎對時間的觀念很薄弱。初來上班時還好，沒幾天就犯了遲到，一開始幾分鐘，后來將近十分鐘，而且有愈演愈烈之勢。我當(dāng)面跟她提出指正過之后，她好了一段時間，不久后卻又開始遲到了。在工作上也是如此，布置下去的工作，雖然我口頭上沒說一定要什么時候完成，可是聰明人應(yīng)該會估量事情的輕重緩急，揣摩得出這件工作應(yīng)該何時上交匯報。但是她不一樣，不催她是絕對不會完工的；即使是催了她，也要超過一定限度的時間才磨蹭出來。我也不清楚她這是本性如此還是為了講究“慢工出細(xì)活”。還好，只是一個intern，以后招收正式員工時候看來一定要仔細(xì)挑才行，慢性子的員工真是不好養(yǎng)。

　　闖不出去也是一種缺陷

　　某紙業(yè)有限公司職員 Glacier

　　剛剛從學(xué)校出來的大學(xué)生，往往處事過分小心，當(dāng)然也可能是個性問題，有時候讓人覺得哭笑不得。有個初來乍到的小姑娘，看上去文文靜靜的，很乖。做事情的時候也是安安靜靜的，悶聲不響，很容易讓人忽略她的存在。每次都是別人去問她，她才會反應(yīng)說有一點問題，不問她，就什么問題也沒有。所以我們也一直牽掛著她的工作，總是搞不清楚她的工作到底進(jìn)展到什么程度了、是不是遇到了什么困難，因為她從來不主動匯報。還好，工作效率上做得還行，沒有拖沓的習(xí)慣，要不然真叫人頭疼了。還有吃飯問題上也是，每次午休該吃飯了，都是同事們叫她，她才會起身，同事們請她，她才會跟著一起出去吃；或者前臺提醒她，她才去看外賣單子。其實，何必這樣羞澀客氣，大家都是人，要工作也要吃飯的，現(xiàn)在弄得每天吃飯時候她要人請才會動一動，沒人理她她就一直干下去，真叫人擔(dān)心是不是餓著她了。這種個性過分閉塞、不主動搞活人際關(guān)系其實很不可取，這就注定她在公司里要經(jīng)歷一段很長的時間才能完成真正的磨合，不敢闖、不敢表現(xiàn)也是一種缺陷。