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人才招聘專業(yè)網(wǎng)站接到的大多數(shù)求職者投訴表明：求職過程中遇到的招聘“李鬼”，可能構(gòu)成的傷害要遠(yuǎn)大于買到一件假貨。中華英才網(wǎng)職場專家支招教你慧眼識假，避免掉進(jìn)求職“黑洞”。

　　手法一：招聘廣告亦幻亦真

　　有的企業(yè)一次招聘上百人，囊括幾乎所有崗位；長年招聘，人數(shù)不限；企業(yè)宣傳內(nèi)容精細(xì)，招聘職位介紹卻模糊。畢業(yè)生小錢最近就遇到這樣的煩心事。他頻繁地被通知去參加招聘會和面試，而這些企業(yè)崗位多達(dá)幾十種。后來才了解，這些企業(yè)完全是靠“培訓(xùn)費(fèi)”生財(cái)。

　　手法二：變著法向你要錢

　　什么檔案費(fèi)、登記費(fèi)、中介服務(wù)費(fèi)、工本費(fèi)、押金等等。畢業(yè)生小黃就是吃足了這種苦頭。某房地產(chǎn)企業(yè)許諾給他“辦戶口”，但必須實(shí)習(xí)三個月，錄取標(biāo)準(zhǔn)就是賣出三套房子。于是小黃整日在街上發(fā)廣告，拉買家，結(jié)果房子沒賣出去，臨走時不僅沒拿到底薪，連100元的“培訓(xùn)費(fèi)”、200元的檔案費(fèi)、登記費(fèi)也打了水漂。

　　手法三：長年招聘實(shí)習(xí)無期

　　“假招聘”還有采取長年招聘的辦法，空缺職位永遠(yuǎn)“空缺”，以此達(dá)到宣傳企業(yè)推銷產(chǎn)品的目的。再有以“實(shí)習(xí)期”為借口，招募廉價勞動力，一旦“實(shí)習(xí)期”將到就找理由說“實(shí)習(xí)”沒通過，再次招新人補(bǔ)上。

　　面對種種“假招聘”求職者該如何應(yīng)對？

　　為避免求職風(fēng)險(xiǎn)最好選擇正規(guī)的招聘單位。據(jù)了解，知名大型招聘網(wǎng)站與眾多企業(yè)有人才交流合作關(guān)系，其發(fā)布的招聘信息較為真實(shí)可靠，而且大多數(shù)正規(guī)用人企業(yè)也會委托網(wǎng)站進(jìn)行全程的招聘協(xié)助。

　　投簡歷要有的放矢。對有“實(shí)習(xí)”要求的企業(yè)，最好應(yīng)聘時問清楚實(shí)習(xí)待遇，并簽訂相關(guān)協(xié)議。

　　最后，還要特別提醒高校畢業(yè)生，各地辦戶口都有明確的政策規(guī)定，一般企業(yè)難做到為員工解決戶口問題，不要單純?yōu)榱舜蟪鞘袘艨诙�放棄工作待遇要求�?br />