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    ２４日首次提請十屆全國人大常委會第十九次會議審議的勞動合同法草案明確規(guī)定，勞動合同期限在３個月以上的，可以約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
    草案規(guī)定，非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過１個月；技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過２個月；高級專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過６個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
    草案規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定的試用期無效，由勞動保障主管部門責(zé)令用人單位依照本法規(guī)定改正，違反約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期的期限向勞動者支付賠償金。