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目前，疫情對全球旅游業(yè)造成了沖擊和影響，使這行業(yè)出現(xiàn)資金鏈吃緊的現(xiàn)象，深耕于旅游行業(yè)的獵頭公司也面臨著招聘困難。然而，旅游已成為人民群眾美好生活不可或缺的一部分，旅游業(yè)會成為戰(zhàn)“疫”后恢復較快的行業(yè)，旅游業(yè)發(fā)展長期向好的趨勢沒有改變，因此旅游獵頭公司將會打破現(xiàn)在的困局，未來發(fā)展可觀。

疫情期間，旅游行業(yè)企業(yè)借助這個時機進行變革和提升，適應市場變化，紛紛啟動“云”模式，讓游客足不出戶也可以欣賞到當?shù)氐拿谰�。旅游獵頭公司也可以借助“云”模式，向企業(yè)與人才展示公司的發(fā)展戰(zhàn)略、未來前景、獵頭們的專業(yè)性，通過互聯(lián)網(wǎng)加強對企業(yè)、人才的交流與互動，進一步達成合作關系。

獵頭行業(yè)是國內外競爭很激勵的行業(yè)，隨著旅游業(yè)的快速發(fā)展，旅游獵頭公司會成為企業(yè)招聘合作的對象。目前旅游行業(yè)企業(yè)需要的旅游人才主要有三類，一類屬于“最搶手人才”：能熟練掌握出境旅游業(yè)務的管理人才，從事境外旅游策劃、項目開發(fā)及擅長涉外溝通交流，并具有處理突發(fā)事件能力的導游人才；二類是“最急需人才”：如酒店、賓館、旅行社職業(yè)經(jīng)理人及銷售、客戶服務等部門經(jīng)理人才；另一類是“大量需要人才”：中西餐廚師、通訊技術維護、餐飲客房服務等技能型人才。尤其是涉外旅游的發(fā)展，最需要具有國際知識視野、國際水準的經(jīng)營管理人才；而涉外導游、公關銷售、電子商務和旅游保險人才也供不應求；至于受過專業(yè)訓練的旅游景觀開發(fā)設計人才更是鳳毛麟角，可遇不可求。旅游獵頭公司為了擴大人才庫，需要往這3方面人才進行深耕，可以趁著疫情這個現(xiàn)狀，累積人脈。

國內獵頭行業(yè)發(fā)展至今，仍然良莠不齊，很多獵頭的服務水平還達不到專業(yè)，國內的獵頭公司沒有可以跟國外的品牌比。在獵頭這個行業(yè)，旅游獵頭公司想要發(fā)展好，就要腳踏實地。尤其在國家出臺鼓勵旅游消費和調節(jié)旅游市場峰值的國民休假制度等政策，強化對旅游業(yè)復蘇的政策支持的背景下，旅游獵頭公司要更好地把握這個機遇。

             本文為獵頭公司恩萊獵頭原創(chuàng)，轉載請注明出處。