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總的來講，和正規(guī)的獵頭公司合作后，獵頭會幫您處理好相關(guān)工作，在業(yè)務(wù)方面是不需要特別注意什么的，但有一些小細(xì)節(jié)還是需要注意的。

1、在初期合作時(shí)，要和獵頭公司說明人才需求的相關(guān)信息，讓獵頭公司詳細(xì)了解您的需求。獵頭公司會全程跟進(jìn)，一起完成整個(gè)人才招聘流程，而不是簡單地介紹個(gè)候選人去面試。

2、與您的獵頭顧問多溝通，通過交流讓顧問了解企業(yè)的發(fā)展格局，這樣才能推薦更適合的人才。

3、確定服務(wù)費(fèi)用和保證期，這一點(diǎn)是比較重要的，正規(guī)的獵頭公司服務(wù)費(fèi)用一般在20%-35%之間，3個(gè)月的保證期，正規(guī)獵頭公司都會對您負(fù)責(zé)到底，但也難保某些小公司會從中耍心機(jī)。中國的獵頭公司很多，良莠不齊，非正規(guī)化的獵頭公司未必能給客戶提供有質(zhì)量的服務(wù)，所以找獵頭公司一定要正規(guī)的，才能在最短的時(shí)間內(nèi)最快最有效招到最合適的人選。

4、通過各種渠道了解獵頭公司服務(wù)的效果，比如可以致電和該獵頭公司合作過的企業(yè)，咨詢一下，也可以通過網(wǎng)絡(luò)查看相關(guān)的新聞和信息，不過有時(shí)被同行在網(wǎng)上詆毀的最多的獵頭公司反而是更優(yōu)秀的。可能有人覺得獵頭行業(yè)水很深，其實(shí)這是一種誤解，獵頭只是比一般的HR更專注，獵頭公司的優(yōu)劣需要看其品牌、口碑和經(jīng)營年份，自行判斷。