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雖然說高端人才是獵頭們之間競爭的優(yōu)質(zhì)資源，但并不意味著這是人才驕傲的資本。獵頭們?yōu)槿瞬磐扑]工作時，往往在這些人才身上碰壁，讓前期的工作付之流水，因此獵頭們不愿意為這些人才推薦工作。專業(yè)獵頭問你是不是其中的入圍者？

一、偽造簡歷

市場競爭激烈，很多人才跳槽換工作都希望自己能找到一份高薪的工作，雖然在獵頭的幫助下可以快速找到工作，但是怕自己的經(jīng)歷滿足不了企業(yè)的招聘要求，因此會偽造簡歷，以為獵頭們不會做背景調(diào)查，結(jié)果當面試官面試時，就會了解到簡歷的真實。即使人才因虛假簡歷而成功進入公司，也很難勝任相關工作，最終也會被解雇的。這不僅僅影響的信譽，同時也會給企業(yè)對合作的獵頭公司失去信任。

二、面試后聯(lián)系不上

很多獵頭都會遇到這樣的情況，即使前期人才很配合獵頭的工作，但是面試過了，到了入職的時候了，獵頭卻無法聯(lián)系到人才，這種情況最令人惱火，畢竟之前已經(jīng)做了很多工作，花在求職者身上的時間和精力都浪費了，到最后卻沒有招聘到人才，從此這樣的人才在獵頭領域失去信譽。

三、期望值超過自身價值

專業(yè)獵頭在與一些求職者交流時，往往會遇到這樣的人，他們對自身的價值估量得都很高，他們的期望值超出了自身的價值。獵頭想辦法了解這些人的基本情況后，然后做出相應的評價值，讓求職者了解自己當前的價值，以及工作能力，但是有些固執(zhí)的人才無論怎么樣也不能夠接受與自己不符的工作和待遇，無法配合獵頭的工作。