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求職者找工作的時候每投出一份簡歷，就多了了分希望，我們總是期待著某HR打電話過來要求去面試，但往往事愿人違，但是好多時候我們的簡歷如同石沉大海，毫無音信，這往往讓我們摸不著頭腦，其實這種情況是有原因的，下面由批發(fā)零售獵頭公司幫你走出誤區(qū)？

電機獵頭公司認為造成HR不看你的簡歷的原因最主要的有以下六條�！�

一、求職信沒有清晰的應聘崗位　

很多簡歷不注明應聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了，誰讓你不明確應聘目標，與人提供方便呢�！�

二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符　

有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應聘崗位要求差異太大，也是瞬間被DEL的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同時應聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好�！�

還有很多簡歷對自己的定位不準確，好像是什么工作都能做，但是卻沒有很優(yōu)秀的方面，這樣的人企業(yè)不會感興趣的。當然，對于剛畢業(yè)的學生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當別論，但對于有工作經(jīng)驗的人，出現(xiàn)這種情況是不應該的�！�

三、簡歷內(nèi)容簡單，與崗位主要要求匹配度不高　

有的簡歷只是輕描淡寫，簡單的列一下時間，簡單的說一下職位內(nèi)容，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意，一般都會被篩選掉�！�

除非企業(yè)著急用人，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟這樣的情況很少�！�

四、簡歷出現(xiàn)明顯的錯誤，比如時間重疊

簡歷是一個HR對一個求職者最先的認識方式，如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況，無疑會讓人覺得這個人不靠譜，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復查閱，核對無誤�！�

五、有太多的跳槽經(jīng)歷

大部分的用人單位不喜歡“頻繁跳槽”的人，一般企業(yè)都會認為頻繁跳槽的人干不長久，對企業(yè)的穩(wěn)定性帶來一定的影響，但是如果求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經(jīng)歷，造成簡歷不真實，也不一定是好事。

六、其它不可預見的因素　

有時，企業(yè)可能為了完成某個項目著急用人，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使經(jīng)驗、知識、技能更高一籌，也可能失去了機會，因此，有時候機會很重要；還有可能企業(yè)HR看到你在他們的競爭企業(yè)工作中，為了了解對手，也會先錄取你，但是這些都是隨機的因素且不可控，也許，有時候要靠運氣吧!