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獵頭的工作就是跟企業(yè)HR打交道，一家企業(yè)招聘首先是HR來找到獵頭談合作，那么這樣的合作是不是能成立，那就要看獵頭的專業(yè)素養(yǎng)是不是能征服HR。一般來說，獵頭要展現(xiàn)出自己的實(shí)力才能獲得HR的信任，把他們的崗位交給你來招聘。那么，HR喜歡跟什么樣的獵頭顧問合作呢？什么養(yǎng)的獵頭顧問能讓HR招聘的時(shí)候快速想起他呢？杭州獵頭公司認(rèn)為如果你能做到以下幾點(diǎn)，HR肯定喜歡跟你合作。

首先我們先來從獵頭對(duì)于HR的存在意義來看。

企業(yè)之所以會(huì)通過獵頭來進(jìn)行招聘主要有這三種可能：一是企業(yè)招聘很急，HR沒有時(shí)間去慢慢找人；二是企業(yè)要找的人比較稀缺，HR沒有這種人才資源；三是涉及到的崗位保密性比較強(qiáng)，企業(yè)公開招聘容易泄露招聘消息。所以，對(duì)于HR來說，獵頭就是幫助自己快速找到合適人才的幫手。

時(shí)間成本是一個(gè)企業(yè)找獵頭招聘的重要原因之一，這就意味著獵頭找人要快，并且要準(zhǔn)，幫助HR節(jié)省招聘的成本（時(shí)間、精力）。HR與企業(yè)boss不同，相對(duì)于招聘費(fèi)用來說，HR更想要盡快地找到合適的人。所以，能夠快速找到人，并且是符合企業(yè)招聘需求的人，這樣的獵頭更受HR待見。

其次，我們可以看到很多HR的工作狀態(tài)都是很繁忙的。

很多中小企業(yè)的HR工作是比較繁多的，他們有的甚至需要身兼行政、財(cái)務(wù)等等多個(gè)職能。所以，對(duì)于HR來說，獵頭不僅要能幫他快速找到人，還要讓他省事。HR會(huì)期待，既然已經(jīng)找了獵頭來招聘，那么這件事完全起來應(yīng)該更快速也更輕松。如果獵頭不夠?qū)�業(yè)，還需要HR事必躬親的話，那么也就沒有請(qǐng)獵頭來找人的意義了。

由于多數(shù)HR習(xí)慣了傳統(tǒng)的招聘模式，很多時(shí)候招聘很被動(dòng)，等著求職者投簡(jiǎn)歷，也等著好人才自己找上門，但在高端人才領(lǐng)域這招可行不通。精英是被爭(zhēng)搶的資源，而獵頭就需要成為HR的幫手完成人才資源的搶奪。

恩萊獵頭認(rèn)為HR找獵頭最主要的原因是想獵頭給他們招聘到匹配度高的人，并不僅僅看重速度。如果一個(gè)HR在一個(gè)行業(yè)內(nèi)做了很久，那么他可能比剛進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的獵頭顧問更熟悉這個(gè)行業(yè)內(nèi)的人才。因此很多時(shí)候你辛苦找到的候選人還沒面試就被拒掉，心里可能有些不平衡，但是HR之所以跟你合作，就是想為企業(yè)找到那個(gè)比較完美匹配的人，所以希望獵頭顧問在推薦人選之前深入了解，高效專業(yè)的獵頭顧問才能在最短的時(shí)間與企業(yè)完成完美的合作，也只有這樣的獵頭顧問才會(huì)讓企業(yè)HR更加青睞。