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隨著社會的發(fā)展，時代的進步，90后已經成為社會勞動中的新生力量，90后生活在互聯(lián)網迅猛發(fā)展的時代，接觸的新鮮事物多，思維轉換快，有拼勁，但是大部分人追求自我價值的實現(xiàn)，就缺少80后的穩(wěn)定思維。這就造成很多求職者可能工作短短半年就辭職了，很多公司辛辛苦苦培養(yǎng)的新人還沒發(fā)揮作用就已經走了，這樣的現(xiàn)象讓很多企業(yè)頭疼，那么要怎么留住年輕人呢？杭州獵頭公司認為如果你能做到以下幾點，企業(yè)的離職率肯定會降低。

現(xiàn)在進入獵頭行業(yè)的新人幾乎都會實行新手培訓,終究每家的獵頭公司運營形式不相同,企業(yè)文化不相同,勞動環(huán)境也不相同,必要的入職培訓,能讓職員快速適合勞動氣氛,盡快提升職員的勞動技倆,盡快出單.可是咱們做的不是千篇一律的技倆培訓.

獵頭行業(yè)自身是一個獨特的行業(yè),越發(fā)關于剛才踏入獵頭行業(yè)的小獵們,需求經歷長久間的自我鍛練和越過,才調在這個界限生活下去,而這段時光,也是小獵們很簡易舍棄的一個階段.關于新手培訓,越發(fā)以前不熟悉此行業(yè)的新職員,咱們需求協(xié)助他們嶄新的認識這個行業(yè),對自身也是一個提升,對自身的職業(yè)生涯多締造一個契機.要教新職員如何去面臨挑釁和運氣,向導他們以踴躍正對面和陽光的心態(tài)去直面勞動.

企業(yè)文化的不熟悉可能會讓新員工產生焦慮，因此企業(yè)在新人入職時要把公司文化及發(fā)展規(guī)劃等作為培訓內容讓職員多了解。這樣對于員工適應新環(huán)境喝職位要求有很多益處。

再者，恩萊獵頭認為新人入職之后要想留住人才，還是要有一個好的發(fā)展平臺，讓員工有看得見的晉升通道，對自己的未來有完整的規(guī)劃，這些方面就要企業(yè)好好來規(guī)劃啦。