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  • 作者:未知 更新時(shí)間:2022/4/7 9:17:00 來(lái)源:hzenlai
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    公司的運(yùn)轉(zhuǎn)靠的是利潤(rùn),而利潤(rùn)的創(chuàng)造靠的是員工。公司是員工創(chuàng)造業(yè)績(jī)的戰(zhàn)場(chǎng),無(wú)論何時(shí)何地,沒有作出業(yè)績(jī)的員工,不但得不到器重,而且還會(huì)像一枚被棄用的棋子一樣被淘汰掉。


老板只認(rèn)業(yè)績(jī)。員工希望老板給自己高薪,憑什么呢?最根本的就要看員工所做的工作,能在市場(chǎng)上產(chǎn)生多大的業(yè)績(jī)。



不管你在公司的地位如何,不管你的學(xué)歷如何,你想在公司里成長(zhǎng)、發(fā)展、實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),都需要有業(yè)績(jī)來(lái)保證實(shí)現(xiàn)你的夢(mèng)想。只要你能創(chuàng)造業(yè)績(jī),不管在什么公司,你都能得到老板的器重,也能輕而易舉得到晉升的機(jī)會(huì)。


在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天,老板首先要考慮公司的生存與發(fā)展,那些業(yè)績(jī)斐然的員工,一定是老板心中分?jǐn)?shù)最高的員工。


在工作中,我們常常能聽到許多借口,有些員工為不佳的業(yè)績(jī)找來(lái)一大堆理由,以推卸自己的責(zé)任。然而,感恩的員工絕不會(huì)這樣做,他們把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事,對(duì)工作盡職盡責(zé),出現(xiàn)問(wèn)題會(huì)從自身找原因,而不是把責(zé)任推給外部。


一個(gè)懂得感恩的人,才會(huì)積極主動(dòng)地投入到工作之中,努力尋找方法提升業(yè)績(jī),調(diào)動(dòng)自己的全部才智,以出色的業(yè)績(jī)吸引老板的注意力。這樣才能站穩(wěn)腳跟,才能得到公司的承認(rèn),才能立于職場(chǎng)的不敗之地。




業(yè)績(jī)體現(xiàn)員工的價(jià)值?己藛T工能力的標(biāo)準(zhǔn),是員工的成績(jī)。企業(yè)只會(huì)看重員工所取得的業(yè)績(jī),除此之外,別無(wú)其他考核的準(zhǔn)則。


不管你跑也好,跳也好,你到達(dá)了目的地就是成功。在公司里也一樣,在相同的環(huán)境、相同的條件下,只有創(chuàng)造出更多業(yè)績(jī),你才能得到老板的賞識(shí)和器重。

追求成功永遠(yuǎn)是不變的真理。達(dá)到成功的方法各式各樣,但選擇怎樣的方法去實(shí)現(xiàn)可以忽略,最重要的是在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)目的地。沒有人去注意過(guò)程的酸甜苦辣,榮譽(yù)只會(huì)給予創(chuàng)造業(yè)績(jī)的英雄。你技?jí)罕娙,出類拔萃,獲得大家一致的認(rèn)同,你就是冠軍。只有這時(shí),你才有資格去談?wù)撨^(guò)程中的酸甜苦辣。

業(yè)績(jī)就是員工的命根。沒有業(yè)績(jī)說(shuō)什么都沒有用,與其抱怨客觀原因,不如好好反省一下自己。因?yàn)椋г闺m然會(huì)減輕個(gè)人心中的不快和不滿,卻不能使人朝著積極的方面發(fā)展。一個(gè)習(xí)慣將抱怨掛在嘴上的人,只會(huì)與成功漸行漸遠(yuǎn),最終滑向失敗的深淵。


更重要的是,抱怨是拖延的前奏,一個(gè)人一旦開始抱怨,自然會(huì)分散工作精力。如果陷入抱怨的深淵里,就會(huì)產(chǎn)生一種對(duì)抗的心理,導(dǎo)致故意消極對(duì)待工作并以此來(lái)宣泄自己的不滿。這樣,能及時(shí)完成的工作,也尋找借口拖延,能完美解決的問(wèn)題,也留個(gè)小尾巴,刁難上司或同事。個(gè)人執(zhí)行力的降低,自然影響到團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力,整個(gè)計(jì)劃就不可能按時(shí)完成。


無(wú)論身處什么樣的環(huán)境,面對(duì)什么樣的問(wèn)題,都必須學(xué)會(huì)從自己身上尋找原因,抱怨和推脫不會(huì)有任何意義。細(xì)心觀察,你就會(huì)發(fā)現(xiàn),那些抱怨更少、自我反省更深刻的人,總是能夠比其他人更有效地解決問(wèn)題。而問(wèn)題對(duì)于這些人來(lái)說(shuō),不是阻礙和累贅,而是通往成功的基石。


一切以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向。如果你在工作的每一個(gè)階段,總能找出更有效率、更經(jīng)濟(jì)的辦事方法,你就能提升自己在老板心目中的地位。公司不是慈善機(jī)構(gòu),獲得贏利是不變的法則,要達(dá)到這一目的,就需要?jiǎng)?chuàng)造業(yè)績(jī)。


對(duì)員工而言,通過(guò)一系列財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)反映出來(lái)的工作業(yè)績(jī),最能證明你的工作能力,顯示你過(guò)人的魄力,體現(xiàn)你的個(gè)人價(jià)值。

企業(yè)永遠(yuǎn)是“利潤(rùn)至上”,無(wú)論是你想加薪還是想提升,都需要拿出業(yè)績(jī)來(lái)。只有好的業(yè)績(jī)才具有最強(qiáng)烈的說(shuō)服力。


對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),只有擁有能創(chuàng)造佳績(jī)的優(yōu)秀員工,企業(yè)的發(fā)展才能蒸蒸日上。但是,如果不及時(shí)剔除過(guò)多的平庸的員工的話,他們就會(huì)像爛蘋果一樣,迅速感染箱子里的其他蘋果,而企業(yè)也就會(huì)慢慢被腐蝕。


事實(shí)上,每一個(gè)人的人生價(jià)值,都是伴隨著工作的業(yè)績(jī)才得以體現(xiàn)的,感恩與珍惜,得靠非凡的奮斗業(yè)績(jī)來(lái)證明。如果沒有業(yè)績(jī),那么,再多的感恩與珍惜,都會(huì)成為笑談。因此,無(wú)論面對(duì)多么平凡的工作崗位,或再簡(jiǎn)單不過(guò)的工作,你都應(yīng)該用心去做,在行動(dòng)中贏得令人矚目的業(yè)績(jī)。只有這樣,才能向大家證明自己,才能從平凡走向卓越,才能成就一番大事業(yè)。


在職場(chǎng)上,業(yè)績(jī)是你最有力的武器。只有不斷努力,提高自己的價(jià)值,提升自己的業(yè)績(jī),才能成為名副其實(shí)的優(yōu)秀員工。相反,只有花架子而無(wú)真本領(lǐng)的人,是無(wú)法贏得他人的尊重與賞識(shí)的。

拋開業(yè)績(jī),一切都是空談。任何看起來(lái)華麗但無(wú)實(shí)際用處的外在因素,都不能夠決定我們的內(nèi)涵與價(jià)值。事實(shí)勝于雄辯,要證明自己的感恩之心與珍惜之情,突出的業(yè)績(jī)永遠(yuǎn)最有說(shuō)服力。
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