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    1.如果只有HR面試你，就讓你回來：100%沒戲； 

　　2.如果總監(jiān)和副總級別直接面試你：這個職位很重要。如果合適，基本能當(dāng)場確定或者第二天確定，再往后就是沒戲了； 

　　3.沒談薪資的肯定沒戲； 

　　4.薪資幅度寫8000元到10000元，他們的預(yù)算就8000元而已（大多數(shù)是這樣的）； 

　　5.帶你參觀辦公室和廠房，一般都是基本確定了； 

　　6.回來給他們發(fā)感謝郵件，如果有人回復(fù)，錄用的概率很大； 

　　7.說領(lǐng)導(dǎo)開會、出差或者啥的讓你先回來再通知你：100%沒戲； 

　　8.我一周內(nèi)通知你面試結(jié)果：99%沒戲； 

　　9.電話通知去面試前溝通核心問題很重要（人數(shù)、在哪里、貿(mào)易還是生產(chǎn)、私企還是外企、他們的產(chǎn)品做什么的等等，一切你關(guān)心的問題都可以問。如果說他覺得你問了這些問題就不考慮你，那這個公司真的很沒有寬容度，相信你去了也做不了多久的）； 

　　10.成立不超過2年的公司不要去； 

　　11.公司招1個人，肯定要叫很多人去面試，就算不要也是要做業(yè)績和對比的。就像你去買東西一樣，要問好幾家才買；所以如果你不想當(dāng)炮灰就先問清楚再去； 

　　12.經(jīng)驗不符的情況99%都是去當(dāng)炮灰的。 

　　最重要一點：不管什么面試電話，都讓他們發(fā)郵件地址過來，去不去那是我們自己的事，就像他們想打個電話就讓你去一樣，結(jié)果就面試不到1分鐘。