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無錫獵頭:如何甄別候選人是否在撒謊?
  • 作者:未知 更新時(shí)間:2022/4/4 10:31:00 來源:hzenlai
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客戶和候選人的謊話是獵頭顧問難以快速成單的最大阻礙。做獵頭的,如果不能練就一雙辨別真?zhèn)蔚幕鹧劢鹁,那只能被候選人和客戶反復(fù)折磨,最后因?yàn)槟芰Σ蛔,被領(lǐng)導(dǎo)換掉,讓別人去跟單。獵頭顧問的本意是為候選人提供更好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái),但好心總被當(dāng)成驢肝肺,候選人滿嘴謊話。那么為什么候選人為會(huì)對(duì)真誠的獵頭顧問說謊呢?因?yàn)楂C頭找人時(shí),基本是陌生人,而作為一個(gè)陌生人,在對(duì)你不熟悉、不理解、不信任的情況下,為何要對(duì)你說實(shí)話?況且,有很多善意的謊言,也是為了讓你心里更舒服。

 
     而獵頭,希望自己是個(gè)醫(yī)生、是個(gè)律師,可以真正幫助候選人:你不和我說實(shí)話,我無法知道你有什么病;你不和我說實(shí)話,我無法說服法官和陪審團(tuán),道理一樣……
     

我們來看看候選人經(jīng)常跟獵頭顧問說的話中,哪些是謊話。


 初期電話篇:

1.我很滿意現(xiàn)在的工作,不看機(jī)會(huì)(我瘋了才會(huì)把我的未來交給一個(gè)菜鳥?)
2.我晚點(diǎn)打給你(千萬別聯(lián)系我了,我不感興趣。) 
3.這家公司我很有興趣(我只說我有興趣了解了解,考慮考慮,而已,沒說我會(huì)去)
 

工作篇:
1.這些項(xiàng)目我都做了(做一點(diǎn)也叫做了,反正你沒那個(gè)水平問出什么破綻來)
2.我離開那家公司是因?yàn)槲业睦习鍩o法聽進(jìn)我們的建議,太獨(dú)斷專行了(反正不是我的建議太弱智了)
3.這家公司進(jìn)去之后才發(fā)現(xiàn)太亂了,所以,我試用期沒到就出來了(我能告訴你我沒過試用期是因?yàn)樗讲蠲矗浚?span style="font-size: 9pt;"> 

薪水篇

1.我年薪50萬。ㄈツ晡夷晷38萬,老板說今年做得好會(huì)有50萬,但是今年做的一塌糊涂,能降薪保住職位就萬幸了)

2.我年薪50萬。ㄆ鋵(shí)我說的是基本薪水,加上獎(jiǎng)金要超過70萬了)

3.我年薪50萬!(我剛剛提出過離職,被留下來了,薪水剛剛漲過,按照新的薪水水平,我12個(gè)月可以拿到30多萬,加上獎(jiǎng)金一起就是50萬)


 面試篇
1.我沒時(shí)間面試。ㄎ也辉敢夂虷R面試!HR就是挑刺的,懂什么?)
2.談過了,對(duì)方很不友好!這家公司太差了。▽(duì)方的問題問的太犀利了,我招架不住,圓謊圓不回來了)
3.談過了,還可以吧。(這家公司太好了,我很有興趣,但是我不會(huì)告訴你,不然薪水怎么談?/我和對(duì)方吵架了,但是我會(huì)先裝弱者)


Offer篇
1.我的期望薪水是80萬。(如果60萬,我也可以考慮)

2.我不急著跳槽的。(因?yàn)橛袔讉(gè)offer在手上權(quán)衡,一旦定下來,比兔子還急。

3.我其實(shí)最看重的是機(jī)會(huì)本身,對(duì)錢不太關(guān)心。(錢給不到位,說破天我都不去)
 

離職篇
1.我的老板不會(huì)放我走的。(我能輕易告訴你我和我的老板不共戴天?。

2.我的老板不會(huì)留我的。(我可沒說我老板的老板的老板不會(huì)留我。

3.好的,我再考慮考慮。(不用考慮了,我老板已經(jīng)給我升職加薪了。這么說只是不想聽你嘮叨了,你別當(dāng)真哈)

獵頭做久了,候選人心中那點(diǎn)小九九也就能夠輕而易舉被發(fā)現(xiàn)了。但你要做一個(gè)糊涂的聰明人,看破不說破。做這行,要懂得如何跟候選人相處,這樣才能幫助你突破更多障礙,也能輕松幫主候選人推薦合適的職位。
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