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1️ 跟進(jìn)得太勤：千萬別沒完沒了給招聘官打電話發(fā)消息�！暗谝惠嗠娫捗嬖嚱Y(jié)束后，應(yīng)該在一周內(nèi)跟進(jìn)。你也可以問面試官過多久詢問進(jìn)展合適。千萬不要過猶不及。“有個候選人居然從外部搞到了公司內(nèi)部郵箱和電話來詢問面試進(jìn)展，給公司留下了很壞的印象�！�

 2️ 跟招聘官過度“自來熟”：請在整個應(yīng)聘過程中保持專業(yè)。要禮貌，不要自來熟。線下和網(wǎng)上都是如此，別隨便要求跟面試官加好友，“尤其求職過程中不要在私人社交媒體上要求加好友互動”。

3️ 更改對薪酬的期待值：一名資深招聘顧問說，一些候選人面試后往往對自我水平“過度自信”，進(jìn)而不切實際地拔高了對薪酬的期待值�！坝绕洳灰�在最后一刻突然大幅提高要價，這會讓你看上去非常不靠譜”。

4️ 自信過頭：一名母嬰生活方式網(wǎng)站的設(shè)計總監(jiān)說，“曾經(jīng)有個候選人面試后第二天在領(lǐng)英加我好友，邀請信息里這么寫，‘感謝您昨天面試我。請及時告知我何時可以開始在貴司工作。’于是我決定這人我不要了。”

5️ 完全不跟進(jìn)：比起第一條，完全不跟進(jìn)應(yīng)該是面試者最常見的錯誤。面試結(jié)束后用恰當(dāng)?shù)姆绞�，比如站�?nèi)信、電郵、電話等，對面試官表達(dá)感謝，顯示出你依然很希望獲得這份工作。跟進(jìn)郵件能讓人感受到面試者對這個職位的渴望與志向。而且，這是基本的禮貌。”

 6️ 跟進(jìn)時只是泛泛表達(dá)感謝：感謝面試官當(dāng)然重要，但更好的方式是說一些有個人色彩的內(nèi)容，比如面試過程中有什么問題自己覺得回答不夠完整？想要補充一下？還想再強調(diào)一下對這家公司的興趣？記住，把話題嚴(yán)格限定在跟你的技能與職位需求匹配的內(nèi)容上。把你之前的作品鏈接附上也是個不錯的想法。

 7️ 當(dāng)心你的微博和朋友圈“在社交媒體上發(fā)布跟面試有關(guān)的內(nèi)容會顯得你不專業(yè)，缺乏保密意識。小心打磨你的社交媒體信息，這在你的職業(yè)生涯中至關(guān)重要。

 8️ 放公司鴿子：不管什么原因，如果你覺得這個職位不太合適，務(wù)必主動聯(lián)系這家公司并說明自己要退出。大家的時間都很寶貴。

  9️ 隱瞞信息：求職過程中應(yīng)盡可能將自己的技能與需求表達(dá)清楚，如果手握另一份offer也應(yīng)說明，以免在和不同階段的面試官溝通過程中出現(xiàn)信息不匹配的情況，進(jìn)而損害你的可信度。

️萬一搞砸了怎么辦？ 如果你犯的是小錯誤，記住真誠而專業(yè)的溝通，能彌補大多數(shù)小過錯。但是，無論犯了錯誤之后發(fā)生了什么，千萬不要自斷后路。如果沒拿下這個職位，優(yōu)雅地表達(dá)感謝，并告知未來有機會仍想嘗試，這會給面試官留下很好的印象，說不定下個機會就是你的了。