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    經(jīng)常有求職者有這樣的疑問：工作了七八年，原以為有了大把的工作經(jīng)驗(yàn)，找工作不會像剛畢業(yè)那會兒受委屈。其間投了很多簡歷，跳槽幾個月了，面試機(jī)會有，也沒有offer,到底是什么原因呢？三十歲以后再找基礎(chǔ)崗位工作，真沒有90后有優(yōu)勢了嗎？

   上年齡可能是個問題，也可能不是個問題，工作經(jīng)驗(yàn)不是越多越好，年齡與工作經(jīng)驗(yàn)成正比。 這種情況下，如果你以為工作經(jīng)驗(yàn)越多面試成功幾率就越高的話，那是太天真了！在投簡歷時，要選擇有“分量”的工作經(jīng)驗(yàn)填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明獵頭做法應(yīng)該是針對應(yīng)聘職位要求來突顯自己的優(yōu)勢，根據(jù)不同職位，篩選與之相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。

 

    招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，另外，工作經(jīng)驗(yàn)的撰寫要言簡意賅，業(yè)績成果最重要。在你描寫工作經(jīng)驗(yàn)時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。過多的形容詞無法讓HR有直觀感受。你可以用職位頭銜、所獲獎勵或者業(yè)績數(shù)字來突出所取得的成就。職位頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；所獲獎勵意味著他人給予的客觀肯定；業(yè)績數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。 

 

    如果招聘廣告上要求的工作經(jīng)驗(yàn)是兩至三年，而你有五年甚到八年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，去應(yīng)聘也不一定有面試機(jī)會。不是候選人不好，而是不與崗位要求相匹配。在真實(shí)的環(huán)境下，也有候選人工作經(jīng)驗(yàn)與年齡并不成正比。比如，有些人是轉(zhuǎn)行跳槽，新行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)是零；再比如有候選人職業(yè)生涯中有幾段空白期，工作經(jīng)驗(yàn)沒有得到很好的積累，那么這個時候年齡真的是個問題。

    很多HR對招聘時提出的年齡限制并沒有十分嚴(yán)格的界定，因此那些年齡大的候選人只要能力過關(guān)，經(jīng)驗(yàn)豐富，還有很大機(jī)會贏得心儀的職位。年齡歧視不恐怖，而當(dāng)你的年齡與你的能力不匹配時，才是最恐怖的。