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   俗話說，金三銀四，現(xiàn)在正值三月份，必定迎來一次招聘高峰期。不但是企業(yè)需要補(bǔ)充大量人才，而且很多人才需要一份更好的工作。所以在這個(gè)招聘小高峰，為什么HR還是招不到候選人呢？今天就來跟大家聊一聊這些問題！是很多人對(duì)招聘渠道的了解就是打一個(gè)招聘廣告、在招聘平臺(tái)上發(fā)兩個(gè)信息，然后再找一家獵頭公司就可以了。其實(shí)這樣是錯(cuò)誤的。

    原因1：

   招聘渠道就是要了解公司的業(yè)務(wù)模式和人才需求；然后找到公司所需要的人才在哪里、做什么、用什么方法和策略才能吸引人才加盟等。其實(shí)，在相關(guān)崗位員工入職時(shí)我們就應(yīng)該進(jìn)行相應(yīng)的背調(diào)，這樣才能更加了解員工真的履歷和真實(shí)需求。這樣子我們才能確定好哪些招聘渠道可以提供操作，效果更好。也可以多使用招聘渠道，不僅僅是招聘平臺(tái)、朋友圈、獵頭，還可以是各種交友平臺(tái)、游戲平臺(tái)、宣傳渠道等等。

    原因2

   低工資高要求 。這個(gè)問題是絕大多數(shù)求職者首要關(guān)注的問題。如果企業(yè)給出的薪資都不如公司所在地區(qū)的市場(chǎng)平均薪資的話，那么職位競(jìng)爭(zhēng)力就可想而知了。所以在埋怨咱人事招不到人的時(shí)候，是不是首先應(yīng)該考慮下薪資給得到不到位呢？企業(yè)絕對(duì)不可以因?yàn)楝F(xiàn)在候選人多，就試圖低價(jià)購買勞動(dòng)力，來撩候選人啊，這種耍流氓的方式絕對(duì)不能操作。招聘信息其實(shí)不僅僅是崗位內(nèi)容的展示，還是公司競(jìng)爭(zhēng)力、綜合實(shí)力等的體現(xiàn)。為了招到志同道合的人，我們就一定要在招聘信息上多花心思！

    招聘信息的原始需求是為了面試導(dǎo)流，本質(zhì)需求應(yīng)該是通過招聘簡(jiǎn)章鎖定與崗位匹配度較高的求職者，進(jìn)而對(duì)求職者產(chǎn)生錨定作用，增加面試成功率。但是， 求職者們遇見的大多數(shù)招聘信息長(zhǎng)成這樣：密密麻麻的全是字，文案沒有任何亮點(diǎn)，作為應(yīng)聘主體的90后，這樣的語言明顯有代溝。