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保密協(xié)議與競業(yè)限制的區(qū)別是什么？

作者:未知更新時間:2022/3/23 9:36:00 來源:hzenlai
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商業(yè)秘密是指“不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。商業(yè)秘密是一家企業(yè)的無形資產(chǎn)。它給企業(yè)帶來的經(jīng)濟效益和競爭優(yōu)勢是其它資產(chǎn)所無法比擬的。在現(xiàn)在的知識經(jīng)濟環(huán)境下，商業(yè)秘密對企業(yè)的發(fā)展影響越來越大，甚至是不少科技類企業(yè)安身立命的根本。所以，有不少企業(yè)對員工實行保密協(xié)議。

保密協(xié)議≠競業(yè)限制

一、義務(wù)來源不同。競業(yè)限制義務(wù)是一種約定義務(wù)，義務(wù)內(nèi)容由勞動者與用人單位自行約定，無約定的則無義務(wù)。保密義務(wù)是一種法定義務(wù)，義務(wù)內(nèi)容來源于法律規(guī)定，如我國《反不正當(dāng)競爭法》第10條就具體規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密的情形。

二、限制的行為不同。競業(yè)限制的是勞動者在離職后從事某種專業(yè)、服務(wù)或經(jīng)營某類產(chǎn)品或服務(wù)的行為。保密協(xié)議限制的是勞動者在離職后不得自己使用或向第三人泄露、披露其在原單位工作時獲得的商業(yè)秘密或其他秘密，但并不限制勞動者從事競爭業(yè)務(wù)或到競爭企業(yè)工作的行為。有些企業(yè)或員工將保密協(xié)議完全等同于競業(yè)限制，這是不對的。追究法律責(zé)任的途徑不同。

競業(yè)限制的約定是在勞動合同履行期間或履行期滿后對勞動者就業(yè)限制的一種約定，實際是勞動合同的履行內(nèi)容或勞動合同履行的一種續(xù)延。故因競業(yè)限制而引起的糾紛一般應(yīng)視為勞動合同糾紛，應(yīng)仲裁前置。但如果用人單位以不正當(dāng)競爭糾紛為由起訴勞動者和新用人單位，則可以不正當(dāng)競爭糾紛直接受理，無須仲裁前置。

因保密協(xié)議發(fā)生糾紛的，用人單位即可以選擇通過勞動仲裁追究勞動者的違約責(zé)任，也可以通過訴訟追究勞動者侵犯商業(yè)秘密的侵權(quán)責(zé)任。保密協(xié)議可涉及競業(yè)限制企業(yè)與員工簽署保密協(xié)議，其中可以涉及到競業(yè)限制內(nèi)容。設(shè)立競業(yè)限制必須符合《勞動合同法》中關(guān)于員工離職后按月支付競業(yè)限制補償金的要求。當(dāng)然也可以不涉及競業(yè)限制內(nèi)容，僅僅就員工保護企業(yè)商業(yè)秘密的細節(jié)作出規(guī)定。

違反保密協(xié)議一定要賠償？從商業(yè)秘密的性質(zhì)來看，保護商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權(quán)。無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費，員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所謂絕對權(quán)就是絕對義務(wù)的履行，它不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費為前提。這一點，與競業(yè)限制完全不同。企業(yè)要求員工保守商業(yè)秘密，是否必須向員工支付保密費，法律目前尚沒有明確規(guī)定，雙方應(yīng)該視企業(yè)和員工之間的保密協(xié)議約定為準(zhǔn)。