日韩欧美亚洲综合久久_午夜人妻久久久久久久久_欧美日韩国产一区二区三区不卡_国产乱人伦APP精品久久

    很多求職者一聽(tīng)到背景調(diào)查就心驚膽跳，生怕背調(diào)沒(méi)過(guò)，offer就飛了，畢竟簡(jiǎn)歷美化已經(jīng)是職場(chǎng)常見(jiàn)操作，即便簡(jiǎn)歷沒(méi)有美化，但是也會(huì)擔(dān)心上家公司一生氣說(shuō)了不好聽(tīng)的話，影響了offer，這都是求職者對(duì)背景調(diào)查的擔(dān)憂。入職背景調(diào)查雖然是企業(yè)的防火墻，但是我們還是要合理的運(yùn)用背景調(diào)查的結(jié)果。背調(diào)對(duì)象，一般都是公司招聘流程中的候選人，有時(shí)也會(huì)是公司的正式員工；調(diào)查人，可能是獵頭，也可能專門的第三方背調(diào)公司或平臺(tái)，或者HR，背調(diào)人，對(duì)于流程中的候選人，一般是候選人自己提供的背調(diào)人，也可能是HR或者獵頭自己朋友圈關(guān)系內(nèi)的背調(diào)人，還可能是專門的查詢平臺(tái)；對(duì)于公司的正式員工，則所有的工作上的關(guān)系人都有可能。那人事背景調(diào)查的這個(gè)結(jié)果怎么用，HR調(diào)查出來(lái)這個(gè)人不合格的，或者與我們當(dāng)時(shí)面試獲得信息不一致，是不是就不用他了？

  給大家的建議有三點(diǎn)：

  （1）首先盡量不要讓參與背調(diào)的人進(jìn)行評(píng)價(jià)，他們只要描述客觀事實(shí)就好了。什么叫描述客觀事實(shí)？比如說(shuō)績(jī)效考核今年就是A等，這就是事實(shí)，描述績(jī)效很高在公司很好，這個(gè)就是他的評(píng)價(jià)，HR要事實(shí)不要感受和評(píng)價(jià)。如果發(fā)現(xiàn)他真有一些差異，不要像如獲至寶一樣，可算查出問(wèn)題了，你要想這里面是不是有一些誤會(huì)，首先抱著信任的態(tài)度，在信任的基礎(chǔ)上去質(zhì)疑。

  （2）對(duì)于背調(diào)的結(jié)果，也只是一個(gè)參考的資料，HR是否錄用還是要根據(jù)公司崗位的具體要求來(lái)分析決定。舉一個(gè)例子，招了一個(gè)供應(yīng)鏈的總監(jiān)做背調(diào)，反饋不太理想，他的上級(jí)和同事都說(shuō)這個(gè)人不是很好相處，后來(lái)就了解他在德國(guó)的公司做，很講究原則，所謂的不好相處就是他原則性非常強(qiáng)，在分析之后，我們就覺(jué)得恰恰這個(gè)崗位需要一個(gè)原則性強(qiáng)的人，所以義無(wú)反顧決定用這個(gè)人，用了這個(gè)人之后，在短期內(nèi)就跟我們的供應(yīng)商把付款周期延長(zhǎng)了30天，一下節(jié)省了100多萬(wàn)的費(fèi)用，馬上就體現(xiàn)了價(jià)值。 

  （3）比如重大的誠(chéng)信問(wèn)題一票否決，但是有些東西是沒(méi)有對(duì)錯(cuò)的，只是說(shuō)他的性格就是這樣，這時(shí)候我們更多的要依據(jù)前面的面試測(cè)評(píng)等等，去綜合考慮判斷到底適合不適合這個(gè)崗位，這叫綜合運(yùn)用。

  所以在背調(diào)的結(jié)果可能不符合普世價(jià)值觀的時(shí)候，千萬(wàn)不要一棍子打死，認(rèn)為這個(gè)人不好，HR看背調(diào)是根據(jù)求職者是不是符合企業(yè)招聘職位的需求，其他可能在其他人看來(lái)不近人情的做法，但是卻貼合職位的特性，那么就合適，盡量的客觀真實(shí)，不做任何主觀判斷。背調(diào)沒(méi)過(guò)也不要認(rèn)為自己有很大的不好之處，面試所有的公司都不能通過(guò)，畢竟每個(gè)公司對(duì)背調(diào)的要求不一樣，有一部分公司認(rèn)為能力很強(qiáng)，一些細(xì)枝末節(jié)的簡(jiǎn)歷信息對(duì)不上，他們也不會(huì)較真，當(dāng)然也有一些認(rèn)為，能力很強(qiáng)，但是簡(jiǎn)歷有不一樣，可以認(rèn)為是不誠(chéng)實(shí)，所以不予錄用，這種情況也有，所以各位求職者不要心存僥幸，面對(duì)公司人事背景調(diào)查最好還是實(shí)事求是。