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HR是我們的客戶方，也是我們的甲方。

聰明的好合作的HR多數(shù)是非常會激勵她的vender的。我們的幾個大客戶的HR都是那種給你的用人需求非常的明確，給了推薦報告，反饋速度特別的快的。他們多數(shù)是虛心聽取市場的行情，然后根據(jù)情況作為招聘方向的調(diào)整，并隨時跟各個業(yè)務用人部門保持良好的聯(lián)系。這樣的人力資源的招聘經(jīng)理一般智商情商都很高，也是我們主要服務的對象。

也有一些HR，用人朝前的，用到你的時候往死里逼你，到你跟他要結(jié)果的時候遲遲不予答復，遇到了問題，最后的責任全都推給你的。樓主近期也遇到一個HR特別有意思。他新入職，由于樓主有個年薪70萬的人推薦過去，香港大陸都已經(jīng)過了面試了，就差他這邊的流程要走了，時間也談的比較久了，樓主給他介紹了這個人的前后背景以及需要接下來跟進的部分，這經(jīng)理一托托了很久，期間幾次提醒都未果，候選人因為不能等待下去，接了別的offer，新來的這個HR一下子捅了簍子了。建安成本幾十個億的項目等著候選人去開工呢，由于他的自以為是，人談黃了。

于是，這哥們傻了，再也不是之前的那種經(jīng)常跟樓主說，我也是北京回來的，你們那的規(guī)矩沒有我不懂得，現(xiàn)在轉(zhuǎn)為三孫子臉，讓樓主寫郵件為其開脫，樓主懶得寫，HR就自己寫，讓樓主用自己郵箱發(fā)給他。可是，樓主又不是三歲小孩，只是覺得他這樣的嘴臉實在令人生厭。以后，他們的項目誰愛伺候誰伺候，樓主也不再過問，除非，換個合適的招聘經(jīng)理。

做獵頭這行業(yè)這么多年，有太多的波波折折，美好的回憶，有太多的優(yōu)秀的候選人，激勵人的故事，也見過了太多的人由于一時的貪婪，職業(yè)生涯走的一塌糊涂。樓主也是在幾次經(jīng)濟危機中，業(yè)績起起伏伏。但是樓主依然覺得，這是個很有意思的工作。這里真的需要一些能夠?qū)嶋H為企業(yè)和候選人提供精準職業(yè)定位的專業(yè)顧問。