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第一招：群面

相對(duì)于一對(duì)一的面試容易隱藏自己的主觀傾向而言，我覺得群面能夠更為直接的考察一個(gè)人的性格特點(diǎn)，群面具有以下特點(diǎn)：

1）主題限定

2）時(shí)間限定

3）各抒己見

4）統(tǒng)一觀點(diǎn)

在討論的過程中很容易發(fā)現(xiàn)一個(gè)人的性格特征，是否喜歡爭論？是否喜歡鉆牛角尖？是否樂意接受其他人的觀點(diǎn)？是否經(jīng)常質(zhì)疑和反對(duì)？等等，通過應(yīng)聘者在群體中的表現(xiàn)就能管中窺豹，略知一斑。

第二招：BEI面試法（BEI-- Behavioral Event Interview）

具體可參考@唐僧同志 的問題設(shè)計(jì)：a，請(qǐng)描述一次您印象中您和您的大學(xué)同學(xué)（朋友、情侶、同事）之間最激烈的沖突，請(qǐng)您盡量詳實(shí)，就像講述一個(gè)故事。b，請(qǐng)您分析一下此次沖突（產(chǎn)生）的原因。

這種方法的關(guān)鍵就是追問，把細(xì)節(jié)問的清清楚楚的，通過這些細(xì)節(jié)反推這個(gè)人的性格。在追問的過程中一定要區(qū)分哪些是在粉飾自己，哪些是在描述事實(shí)，看TA對(duì)原因的分析，以及對(duì)這件事情的反思和總結(jié)。

第三招：心理測(cè)試

目前比較流行的是 DISC行為風(fēng)格測(cè)試 和 MBTI性格測(cè)試，這些量表能夠比較客觀的反應(yīng)一個(gè)人的性格特質(zhì)和行為方式，可以作為面試的參考。

MBTI職業(yè)性格測(cè)試（完整版）(量表版本:1998-N)

DISC性格分析及試題(完整版)_百度文庫

第四招：背景調(diào)查

其實(shí)要想通過面試的短暫時(shí)間來判斷一個(gè)人性格的話，往往高估了面試官的能力，人都會(huì)撒謊，人都會(huì)對(duì)自己的短處進(jìn)行掩藏，只不過有些人掩藏的不好，而有些人掩藏的好而已，如果我們無法在短時(shí)間內(nèi)找到他的弱點(diǎn)，那就去找那些了解他的弱點(diǎn)的人去問好了。

當(dāng)然，背調(diào)一般使用在比較核心的人員身上，不適合對(duì)所有人。

背調(diào)的基本流程可參考：員工背景調(diào)查話術(shù)

第五招（擴(kuò)展）：社交網(wǎng)絡(luò)

當(dāng)微信/微博等無微不至的滲入我們的生活時(shí)，我們?cè)谶@些圈子里往往更容易表現(xiàn)真實(shí)的自己，那么這也將成為我們用人的一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)。