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記得剛畢業(yè)那會兒找工作，問一個做人事的學姐，面試時候該穿什么，外表是不是會加分減分，她說他面試過很多人，從應屆生到CEO都面過，能過的都不是那種面目可憎的類型。

所以外貌肯定是會納入考量的，甚至有些會列出professional appearance的評分項。

總體來說行業(yè)和崗位是對外貌考量權重的重要分割，具體來說就得看面試官的個人情況，有些人覺得好看的人去跑銷售有優(yōu)勢，有些人不這么看，你懂的。但無論如何，沒人喜歡跟一個邋遢的人一起工作。

特別帥或特別漂亮的，面試時間會普遍長些（面試官是女性的話，多數(shù)男性面試官的話只有美女時間會長點），但通過率不成正比（僅對外企來說），甚至在能力相當?shù)那闆r下，會偏向選擇比平均水平高但不超出太多的長相，特別帥或漂亮的反倒不是優(yōu)勢，除非是對外聯(lián)絡的一些職位。

面由心生不是沒有道理的，但這個不體現(xiàn)在多帥多漂亮上，而是一個人的氣質(zhì)談吐或精神狀態(tài)

但肯定不是說馬上就pass，關鍵還在于面試時展現(xiàn)出的個人魅力（技術、特長、談吐、見解、視野、潛力等），總而言之，就是等你說完話之后再去考慮你的長相