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其實(shí)，談薪水，

在第一通電話時(shí)候就開(kāi)始了，

或者從第一眼看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你就差不多能知道，這個(gè)人是否很在意薪水，所以在電話溝通時(shí)候要很注意措辭，

1、比如，他問(wèn)這個(gè)薪水的范圍，我們一般不告知，會(huì)反問(wèn)，那你期望達(dá)到多少呀，如果候選人給出數(shù)字比如40w年薪，剛好在合理范圍內(nèi)，你可以說(shuō)這個(gè)薪水“應(yīng)該”“差不多”沒(méi)問(wèn)題，在他們薪水范圍內(nèi)，如果面試順利，應(yīng)該能拿到合理的薪水，記住，話不要說(shuō)死，盡量用可能，也許，應(yīng)該，maybe等詞匯，如果候選人追問(wèn)，可以說(shuō)畢竟這個(gè)薪水不是我給，但是確實(shí)在合理范圍內(nèi)

2、在公司給職位的時(shí)候，不要挑戰(zhàn)公司底線，比如職位薪水范圍是20W-40W ，你不要推薦一個(gè)45萬(wàn)的人給他們，甚至是38w的都盡量不要推薦，比較理想是推薦30W左右的人選。

3、了解到候選人薪資底線，在第一通電話或者是面試后，對(duì)此家企業(yè)的期望薪水底線。

4、在企業(yè)給的薪水略低，候選人比較勉強(qiáng)的時(shí)候，需要雙方做工作，首先安慰候選人，然后跟HR溝通，說(shuō)明候選人情況，比如：候選人很看重咱們公司，就是薪水比其他公司給的低，可能心里不是很平衡，上班了之后可能也不穩(wěn)定，如果有可能適當(dāng)漲幅，讓候選人高高興興上班。

5、如果遇到候選人期望薪水過(guò)高，你可以問(wèn)下，是否最近有拿到差不多薪水的offer，offer是什么公司，只有優(yōu)質(zhì)，明確下發(fā)offer，漲幅超過(guò)百分之30%的，一定可以安撫，目前整體市場(chǎng)情況還受資本寒冬影響，好多職位薪水不是很理想，建議不要有過(guò)高期望和漲幅，很多人目前找工作是平跳，好多人也有降薪，如果能漲幅在20%是很優(yōu)質(zhì)的，企業(yè)也會(huì)對(duì)你有個(gè)好印象，期望薪水也是敲門磚，會(huì)給企業(yè)留下好印象。

6、暫時(shí)想到這些，各抒己見(jiàn)吧~