- 作者:未知 更新時間:2022/3/17 9:36:00 來源:hzenlai
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其實，互聯(lián)網(wǎng)好多時候喜歡比較有年輕比較有活力的求職者，因為用戶在變，滿足新用戶，年輕人的需求是大多數(shù)產(chǎn)品的宗旨，年齡界定比較明顯的是技術(shù)崗位，如果在35歲還沒有達(dá)到管理崗位，只是單純敲代碼的工作，找工作會相對于35以前的人難，35是分水嶺
其實，在國外職場，HR對于求職者的年齡還有行業(yè)并沒有很大的限制，同領(lǐng)域或者不同領(lǐng)域，HR認(rèn)為只要經(jīng)驗足夠，其實道理原理相同，不會限制年齡和行業(yè)的差異
而在國內(nèi)的話，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)35歲，如果是應(yīng)聘一定規(guī)模的公司，除非是背景資歷很好來填充的話，會有很多阻礙。
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