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1.若推薦不成功，會與人選一起探討總結(jié)出核心原因，并直接或委婉告訴經(jīng)理人未成功原因。

2.征求人選意見，如果人選同意會將簡歷也分享給有同類職位的其它獵頭朋友，一起幫候選人看新機會。

3.與推薦人選保持長期聯(lián)系，郵件、電話、QQ、MSN等，持續(xù)關(guān)注人選的職位發(fā)展狀態(tài)，一旦有合適機會會再次推薦。