- 作者:未知 更新時間:2022/3/15 9:12:00 來源:hzenlai
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這個問題對不同類型企業(yè)的HR有不同的答案。
簡單說，具有完善培訓(xùn)體系和注重職涯規(guī)劃的跨國企業(yè)，更偏重于潛力更大的人才（必須年輕才行），尤其是他們的精英培訓(xùn)計劃體系內(nèi)的人才招聘。
但是對于國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)而言（國企要好些）都比較急功近利，偏重于技能成熟的人才——因?yàn)�，這類人才只需要很少的培訓(xùn)和適應(yīng)即可履職。
問題是，這類人才的穩(wěn)定性也不太好、對于企業(yè)的文化認(rèn)同感和適應(yīng)性都不如"內(nèi)部培養(yǎng)出來的人才"。這就是，為什么很多大型跨國企業(yè)的人才主要來自于內(nèi)部的原因，而民營企業(yè)的人才大多數(shù)來自于外部招聘。
出現(xiàn)這種情況，既有基于企業(yè)自身現(xiàn)實(shí)的考慮，也有觀念的原因。
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