- 作者:未知 更新時間:2022/3/13 9:49:00 來源:hzenlai
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首先要做的就是創(chuàng)造一個員工可以放心地表達自己對現(xiàn)職位的不滿或者是想要有新的成長機會的環(huán)境。企業(yè)不妨以面談的形式，摒棄傳統(tǒng)的表現(xiàn)評價。面談為經(jīng)理及其直系下屬提供了關(guān)于職業(yè)發(fā)展的連續(xù)對話的平臺。他們可以一起探討出能讓員工參與到他們感興趣的項目而不會在其他地方出現(xiàn)裂痕的職業(yè)發(fā)展計劃。
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