- 作者:未知 更新時(shí)間:2022/3/13 9:48:00 來(lái)源:hzenlai
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第一位面試者代表通才，第二位面試者代表專才。研究發(fā)現(xiàn)，HR們更愿意給通才工作機(jī)會(huì)。
這項(xiàng)調(diào)查研究了2008至2009年間將近400名從美國(guó)頂級(jí)MBA項(xiàng)目畢業(yè)且進(jìn)入投行工作的員工檔案，調(diào)查了他們的學(xué)校成績(jī)、進(jìn)入商學(xué)院前后的工作經(jīng)歷、年齡、國(guó)籍、族裔和性別，有了如下發(fā)現(xiàn)：有豐富多樣的工作背景的人比專注于投行的人能獲得更多的工作offer，不僅如此，他們還比后者多拿36%的獎(jiǎng)金。
過(guò)去5到10年間社會(huì)上一直強(qiáng)調(diào)成為專才的重要性，然而這項(xiàng)研究表明“專才的優(yōu)勢(shì)可能是夸大其詞”。
專才為何不受歡迎了？當(dāng)你已經(jīng)有了頂級(jí)MBA畢業(yè)生的光環(huán)后，再表現(xiàn)出專業(yè)的一致性就不再是一種優(yōu)勢(shì)了：現(xiàn)在非常強(qiáng)調(diào)讓MBA學(xué)生找準(zhǔn)一個(gè)領(lǐng)域深耕下去，比如說(shuō)做金融，或者做市場(chǎng)營(yíng)銷。這導(dǎo)致的結(jié)果是，就業(yè)市場(chǎng)上有了很多有類似背景的人。當(dāng)專業(yè)性成了硬通貨，你在求職時(shí)就少了議價(jià)能力，因?yàn)槟爿p易能夠被取代。而且，當(dāng)公司習(xí)慣于招聘和你類似的人時(shí)，他們更容易在把你和其他有豐富背景成就的人比較時(shí)計(jì)算出你的價(jià)值。
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