- 作者:未知 更新時(shí)間:2022/3/13 9:48:00 來(lái)源:hzenlai
- 本條信息瀏覽人次共有次 【我要評(píng)論】
內(nèi)部一致性是指同一組織內(nèi)部不同崗位之間或不同技能水平員工之間薪酬的對(duì)比，這種對(duì)比以各自對(duì)組織所做貢獻(xiàn)的大小為依據(jù)。
內(nèi)部一致性是影響不同崗位薪酬水平的重要因素，如何科學(xué)、合理地設(shè)計(jì)不同崗位薪酬之間的差距，是人力資源管理者面臨的巨大挑戰(zhàn)。內(nèi)部一致性決定著員工的內(nèi)部公平感，崗位評(píng)價(jià)是解決內(nèi)部一致性問(wèn)題的方法之一。
薪酬結(jié)構(gòu)是指在組織內(nèi)部員工的薪酬差異性，包括不同層級(jí)員工薪酬差別、同一層級(jí)不同崗位員工薪酬差別、同一崗位不同任職者薪酬差別三個(gè)層面。
薪酬結(jié)構(gòu)由薪酬等級(jí)數(shù)目和薪酬等級(jí)差別決定的。一般情況下，薪酬等級(jí)有兩個(gè)維度，包括職等數(shù)目和薪級(jí)數(shù)目。薪酬等級(jí)差別包括職等差別和薪級(jí)差別。職等差別反映相鄰職等薪酬的差別，一般比較大；薪級(jí)差別則反映同一職等、相鄰薪級(jí)薪酬的差別，這個(gè)差別比較小。
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