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    管理人才有其自身的培育規(guī)律，絕非聽幾次管理培訓(xùn)課或讀幾年MBA便可一蹴而就，而是需要“慢功小火”“熬”成的。因此，目前的國內(nèi)人才市場上，企業(yè)管理人才尤其是高級管理人才屬于絕對的“稀缺資源”。據(jù)上海人才市場統(tǒng)計(jì)，去年7月以來，對各類管理人才的需求已上升到人才招聘總量的20%，而入市應(yīng)聘的管理人才數(shù)量只能滿足70%左右的需求。 

  市場存量人才緊缺管理人才尤其是高級管理人才的流動率不高，職業(yè)變更周期長，一些管理人才尚未進(jìn)入市場。這是人們通常所說“管理人才有價(jià)無市”的主要原因。另外，一些單位缺乏完善的人才開發(fā)和使用機(jī)制，重招聘輕培養(yǎng)，也造成了管理人才的市場存量不足。 

  管理人才的市場存量不足，不僅引發(fā)了管理人才招聘熱，同時(shí)也為獵頭公司拓展了業(yè)務(wù)。有人說，獵頭公司從來不為找不到工作的人找工作，而只幫助從來不愁找工作的人找工作。事實(shí)也是如此，成功的高級管理人才幾乎不會主動找工作，更不用說去留意報(bào)紙上的招聘廣告或參加擁擠的招聘會了。據(jù)財(cái)富雜志統(tǒng)計(jì)，全世界70%以上的高級管理人才改換工作是通過獵頭公司實(shí)現(xiàn)的。 

  人才需求結(jié)構(gòu)升級導(dǎo)致管理人才供求失衡的主要原因是管理人才的需求結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化。首先，具有良好素養(yǎng)、嫻熟專業(yè)知識、寬闊視野及市場開拓能力的優(yōu)秀管理人才已成為用人單位尋覓的重點(diǎn)；其次，能適應(yīng)國際市場競爭和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求的職業(yè)經(jīng)理、部門經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理人才資源嚴(yán)重不足。 許多企業(yè)希望找到職業(yè)化的管理人才，但職業(yè)化的管理人才必須成長于動態(tài)就業(yè)之中，在職業(yè)間隙中實(shí)現(xiàn)自我完善。對他們而言，長期從事同一職位，從事單一工作，知識和能量就易耗盡。

  企業(yè)對中高層管理人才的年齡并無特別要求，但對其拓展市場的競爭意識、現(xiàn)代管理知識及管理能力卻有很高要求，但一些應(yīng)聘者往往就在這些方面被卡住。究其原因，還是在于知識面過窄，經(jīng)歷單一。因此，管理人才必須流動，在不同的環(huán)境中積累經(jīng)驗(yàn)，不斷充實(shí)知識，提高能力，以真正的實(shí)力面對用人單位的選擇。 就目前而言，用人單位的要求已經(jīng)提高，求職者的素質(zhì)卻依然如故，于是導(dǎo)致了企業(yè)難以覓到理想人才，進(jìn)而造成了對管理人才需求的持續(xù)升溫。