- 作者:未知 更新時(shí)間:2022/3/8 9:16:00 來(lái)源:intnet
- 本條信息瀏覽人次共有次 【我要評(píng)論】
在我們的思維定式里總是認(rèn)為，在求職過(guò)程中，自己遭到了企業(yè)的拒絕往往都是因?yàn)樽约旱哪芰Σ粔颉５鋵?shí)并非如此，定位過(guò)低或者是定位過(guò)高都會(huì)導(dǎo)致了人與職位不匹配，畢竟對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，招最“對(duì)”的人，而不是招最“好”的人。造成這樣的尷尬局面，主要還是因?yàn)閷?duì)人才市場(chǎng)的欠缺了解。
要增加應(yīng)聘成功率，首先需要對(duì)自己準(zhǔn)確定位，要了解你所應(yīng)聘的領(lǐng)域的人才市場(chǎng)，具體到某一行業(yè)的某一職位，這個(gè)職位現(xiàn)在的用人狀況都處于一個(gè)什么情況。而自己的條件應(yīng)該定位在一個(gè)什么職位和薪資水準(zhǔn)上，只有把自己放在一個(gè)宏觀的人才市場(chǎng)的背景下，才可能對(duì)自己做出客觀的評(píng)估。 如果你是學(xué)歷高經(jīng)驗(yàn)少的求職人員，建議先把職位定在技術(shù)類型的工作上。因?yàn)橛袌F(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)性質(zhì)的工作一般的公司是不放心讓一個(gè)新人來(lái)做的。定位在技術(shù)類型的工作上，可能一開始的工作比較基礎(chǔ)，但是可以發(fā)揮自己的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)薪資水準(zhǔn)的確定也比較準(zhǔn)確。對(duì)自己客觀的評(píng)估和明確的定位可以增加自己應(yīng)聘的成功率。
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