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應(yīng)聘獵頭公司如何成功跨越面試這門檻？

作者:未知更新時(shí)間:2022/3/7 11:51:00 來源:hzenlai
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2022年受疫情后期影響，整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不明朗，然而有些公司卻能逆勢(shì)發(fā)展，開拓公司版圖，招聘人員。企業(yè)需要定向挖取人才或者招聘高端崗位時(shí)，會(huì)需要用到獵頭，因此不少人員轉(zhuǎn)行干獵頭。隨著客戶對(duì)獵頭公司的服務(wù)水平提高，獵頭公司招聘的門檻也提高，面試時(shí)遇到這些問題該如何破解，助力自己成功？

1．個(gè)人特質(zhì)與公司文化、職位需求不匹配

招聘一個(gè)人是綜合考量，除了能力與技能外，個(gè)人特質(zhì)也在衡量的范疇內(nèi)，假如個(gè)人特質(zhì)與公司文化及職位需求過于南轅北轍，那么也會(huì)影響到是否錄用的決定。比如個(gè)人天性不愛受到拘束、喜歡寬松的氛圍，但公司文化強(qiáng)調(diào)紀(jì)律性、集體主義；職位需要沉穩(wěn)謹(jǐn)慎的人，而個(gè)人體現(xiàn)出的是不拘小節(jié)的感覺；崗位強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，但個(gè)人看起來不善于溝通，難以應(yīng)付人際關(guān)系等。

2．過往經(jīng)歷表現(xiàn)出的傾向不符合公司預(yù)期

簡(jiǎn)單來說，就是以往經(jīng)歷中有瑕疵，而這個(gè)瑕疵的影響似乎并沒有完全消除，很可能影響你下一份工作的狀態(tài)。如喜歡頻繁跳槽，并且現(xiàn)在仍有這個(gè)傾向；為了照顧家庭，難以顧及工作；創(chuàng)業(yè)失敗，狀態(tài)尚未調(diào)整好；工作年限與工作經(jīng)驗(yàn)含金量不匹配；求職意向過于混亂，對(duì)自己的職業(yè)生涯缺乏規(guī)劃等。

3．與直屬領(lǐng)導(dǎo)及團(tuán)隊(duì)氣場(chǎng)不合、相性差

有時(shí)不得不承認(rèn)，求職也有不少運(yùn)氣的成分，人與人之間的相處也要看氣場(chǎng)和緣分。如果直屬領(lǐng)導(dǎo)實(shí)在看你不順眼或者和團(tuán)隊(duì)氣場(chǎng)不合，即使你其他方面都達(dá)標(biāo)，也很可能被剔除出錄用范圍，畢竟沒有領(lǐng)導(dǎo)會(huì)希望招個(gè)人來給自己添堵或是團(tuán)隊(duì)里有人特別格格不入。

以上3點(diǎn)是應(yīng)聘獵頭公司面試常遇到的問題，要想得到獵頭公司offer就要看自己是否能做好面試前的準(zhǔn)備工作。