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  1、吉德林法則。

  在職場(chǎng)上，如果你也能好好運(yùn)用吉德林法則，那么你可能獲得事半功倍的效果。瞬息萬變的職場(chǎng)，困難和問題總會(huì)一環(huán)又一環(huán)，遇到問題了，首先要分析問題出現(xiàn)的原因，看清楚問題的本質(zhì)，才能找到有效的解決方法。

  2、沃爾森法則。

   職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)洶涌，市場(chǎng)瞬息變化莫測(cè)，想要在此立于不敗之地，你務(wù)必要擁有一手的資源和快速獲取有效情報(bào)。掌握了這一手的資料，你才能打敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，才能更好地具備發(fā)展的能力。

   3、�？颂m定律。

  當(dāng)你不知道如何做決定時(shí)，就先不要行動(dòng)，決策的對(duì)錯(cuò)很大程度決定事態(tài)的最終結(jié)果。當(dāng)在職場(chǎng)上，你沒有拿定主意，或者想不出來更好的辦法時(shí),，最好以不變應(yīng)萬變。否則，任何一個(gè)錯(cuò)誤的決定，都可能葬送你的前程。

  4、墨菲定律。

   墨菲定律許多人都很熟悉，指的是無論什么事情，只要它有出錯(cuò)的幾率，那么就不能完全視為不見，假設(shè)它出錯(cuò)幾率為零。這種負(fù)面的心理暗示經(jīng)常會(huì)打擊我們的心態(tài)，因此，在職場(chǎng)上，我們首要的則是克服墨菲定律，要堅(jiān)定自信，以穩(wěn)定的心智、積極的心態(tài)來應(yīng)對(duì)工作，而非感情用事，消極思考。

     目前，我國獵頭行業(yè)進(jìn)入門檻較低、人才渠道和人脈資源維系成本較高、客戶擁有強(qiáng)勢(shì)談判地位、替代性招聘渠道的威脅較大、現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間互搶生意，獵頭市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈。因而懂得把握這4大思維的專業(yè)獵頭才能在獵頭行業(yè)占一席之地。