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    當(dāng)下社會(huì)，人才的重要性越來(lái)越凸顯，但是如果僅憑公司HR來(lái)招聘，難免會(huì)受限，首先招聘渠道有限，其次匹配人選要話費(fèi)大量的時(shí)間，因此好多公司會(huì)選擇跟獵頭公司來(lái)合作，同時(shí)會(huì)在短時(shí)間內(nèi)要求獵頭公司提供人選推薦報(bào)告，那么獵頭顧問(wèn)應(yīng)該怎么來(lái)寫這份推薦報(bào)告呢？制造業(yè)獵頭公司給你以下建議。

    首先，寫推薦報(bào)告是一個(gè)獵頭最基礎(chǔ)的工作，獵頭顧問(wèn)在推薦候選人應(yīng)該把你推薦他的理由等信息提供給企業(yè)，讓企業(yè)在最短的時(shí)間內(nèi)做出判斷。如果一個(gè)獵頭顧問(wèn)連推薦報(bào)告都寫不出，何談能更好的為候選人推薦合適的職位。

那么，什么是推薦報(bào)告？

推薦報(bào)告是獵頭針對(duì)不同職位，將一個(gè)候選人的通用簡(jiǎn)歷根據(jù)職位的招聘要點(diǎn)進(jìn)行精華部分的提取，呈現(xiàn)給HR。

推薦報(bào)告的必要性是什么？

首先，獵頭不能直接使用候選人提供的簡(jiǎn)歷進(jìn)行推薦，候選人寫的簡(jiǎn)歷只是針對(duì)自己的經(jīng)歷，而不是針對(duì)任何一個(gè)職位。

其次，推薦報(bào)告是我們直接將候選人優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來(lái)的方式。我們不要把挑出候選人優(yōu)勢(shì)的工作留給HR，而是需要獵頭先來(lái)完成，這是我們的存在的價(jià)值。

最后，推薦報(bào)告是體現(xiàn)獵頭顧問(wèn)能力的表現(xiàn)。企業(yè)可以通過(guò)推薦報(bào)告看出獵頭顧問(wèn)的專業(yè)水準(zhǔn)，進(jìn)而從側(cè)面反映該顧問(wèn)推薦的候選人的靠譜程度，也是體現(xiàn)一家獵頭公司專業(yè)程度的表現(xiàn)。

推薦報(bào)告能夠最直接地將候選人的亮點(diǎn)和企業(yè)的需求聯(lián)系在一起，幫助企業(yè)快速做出判斷。同時(shí)，有推薦報(bào)告的簡(jiǎn)歷在HR進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)時(shí)則起到非常重要的作用。

通常技術(shù)人才在HR進(jìn)行篩選后還需要給技術(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核。推薦報(bào)告可以直接影響技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)在相對(duì)比較忙的情況下能否最快速度看到這個(gè)簡(jiǎn)歷，并且有意愿進(jìn)行了解。

推薦報(bào)告是我們與企業(yè)跟候選人直接溝通過(guò)的體現(xiàn)，一份推薦報(bào)告是根據(jù)企業(yè)招聘崗位的要求來(lái)尋找的候選人的信息整合，如果沒(méi)有信息的溝通，就隨便推人，只能是浪費(fèi)雙方的時(shí)間，因此，一份推薦報(bào)告的完成，同時(shí)體現(xiàn)了獵頭顧問(wèn)的專業(yè)水準(zhǔn)。

    給企業(yè)寫推薦報(bào)告的同時(shí)會(huì)更加深入了解候選人跟企業(yè)職位的匹配程度，跟企業(yè)做出及時(shí)的溝通，因此，推薦報(bào)告也是跟企業(yè)和候選人溝通的整合，是提高工作效率的法寶，制造業(yè)獵頭公司希望每個(gè)獵頭顧問(wèn)都認(rèn)真對(duì)待推薦報(bào)告，提高工作效率，多成單。