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無錫獵頭公司：獵頭如何巧妙利用候選人的簡歷敲開面試之門

作者:未知更新時間:2022/3/7 9:50:00 來源:baidu
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獵頭和HR最初接觸候選人就是簡歷，簡歷的內(nèi)容完全影響著HR是約候選人面試還是直接pass。所以，候選人的簡歷非常重要。無錫獵頭公司說道：簡歷是獵頭推薦人選的敲門磚，獵頭一定要想盡辦法把面試的大門敲開。

很多候選人對簡歷并不重視，基本是一份簡歷走天下，但一份好的簡歷絕對不能是通用版本的，而應(yīng)該是針對具體職位而進(jìn)行內(nèi)容調(diào)整的。比如，職位要求有什么任職條件，尤其是硬性條件，如果候選人符合要求一定要寫上去，這是HR篩選簡歷的關(guān)鍵點(diǎn)，如果沒有就很可能被篩掉了。

另外，簡歷一定要精簡，把候選人的亮點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)、核心內(nèi)容寫出來即可，千萬不要過于冗長。小編真真切切見過10多頁的簡歷，雖然看起來很有誠意，說不定候選人也真的很牛，閱歷豐富，但HR真沒有時間全部看完。招聘緊急時，HR一天可能要看幾十份簡歷，內(nèi)容過多HR只能草草帶過，萬一沒看到重點(diǎn)，很可能就落選了。

除了內(nèi)容篇幅，內(nèi)容一定一定要是真實(shí)的。獵頭也不要給候選人過于包裝，編造虛假信息。你可能覺得有的內(nèi)容無法考證可以隨便寫，但不怕一萬就怕萬一，如果HR針對候選人開展背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)有信息虛假的情況，后果無法估量。另外，常識性的簡歷里不要有錯別字，排版整潔等問題也要注意。

以上是恩萊獵頭針對候選人簡歷的內(nèi)容所補(bǔ)充的，而獵頭要做的是投遞簡歷的同時加上自己的推薦報告。推薦報告不是一味地夸候選人多好，多適合這個職位，而是根據(jù)JD要求和企業(yè)招聘需求，客觀對候選人與職位的匹配度進(jìn)行分析，幫助HR快速了解候選人的情況并提升招聘效率。推薦報告同樣需要針對不同的職位調(diào)整內(nèi)容，同一個候選人向不同職位推薦時的報告也應(yīng)是不同的。有針對性地推薦，更容易成功。

不管是獵頭還是候選人，都要用心的對待簡歷，讓HR看到你的簡歷就有想你去上班的沖動，這樣的簡歷才算一個好的簡歷。