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   為什么別人做招聘天天都有新員工入職，而你卻一年沒面試過幾個(gè)人？或答應(yīng)面試了卻放你鴿子？亦或人選收了offer但不來上班，亦或總是人選剛?cè)肼殯]多久就走了？為什么你做招聘就是比別人難呢？下面是恩萊獵頭資深HR幫我們總結(jié)的原因和解決辦法。杭州獵頭公司招聘

  1.不懂篩選簡(jiǎn)歷

  HR都是需要在各大平臺(tái)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選的。但是很多HR一搜簡(jiǎn)歷，就往“高”了去搜，如說高文憑、高專業(yè)、高院校、高經(jīng)驗(yàn)、高企業(yè)背景等等。但是，這樣就能招到人了嗎?當(dāng)然不能，篩選簡(jiǎn)歷，要篩選適合企業(yè)發(fā)展的！不是“高”標(biāo)準(zhǔn)的就最好，合適的才是最好。要不然很容易花費(fèi)大量時(shí)間金錢招來不合適的員工，流失率增高，招聘率下降。

  解決方法：

  想要招聘到合適的人才，HR首先要對(duì)職位有清晰的了解和分析。招聘崗位的需求是什么，需要招聘哪些人等等。然后再對(duì)招聘的員工職責(zé)進(jìn)行分析，做這份工作需要具備什么條件，工作范圍和能力是怎樣等等。最后，再設(shè)置出大概的篩選范疇，包括能力、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、薪酬等等。這個(gè)時(shí)候從簡(jiǎn)歷中去篩選，就會(huì)精準(zhǔn)很多。

  2.電話邀約沒做到位

  篩選好簡(jiǎn)歷之后，就是通知面試。一般來說，步驟都是三步走：招聘平臺(tái)先發(fā)邀約、然后電話進(jìn)行溝通、最后發(fā)短信進(jìn)行確認(rèn)。而很多候選人總會(huì)忽略電話邀約這個(gè)步驟，要么就不打電話，要么就是打了電話邀約沒做到位。這都有可能是候選人放你鴿子的原因，一定要重視。

  解決方法：

  先在電話邀約之前，了解清楚自己企業(yè)的大概情況、所招聘崗位的工作內(nèi)容、崗位薪酬的大概范圍、候選人的詳細(xì)信息。打電話的時(shí)候最好把候選人的簡(jiǎn)歷放在桌前，可以隨時(shí)查看。語氣要溫和、態(tài)度要積極、不要帶有任何不滿情緒及疲憊感。

  3.對(duì)候選人不夠了解

  面試是每一個(gè)HR都會(huì)做的事情，無論是電話面試還是面談。在面試的時(shí)候，不能單單從談吐溝通中去評(píng)判這個(gè)人是否合適。畢竟有些人不善言辭或者只會(huì)空談等等，所以我們要全面了解候選人。

  解決方法：

  面試的時(shí)候，可以讓候選人做一下去職業(yè)測(cè)評(píng)、性格測(cè)評(píng)等等。我們可以從測(cè)評(píng)中大概了解該候選人的工作動(dòng)機(jī)、職業(yè)天賦、工作風(fēng)格和期望值等等，都可以作為是否錄用的參考。

  4.沒有提及前景和規(guī)劃

  沒有一個(gè)人，是愿意待在一家看到不到發(fā)展前景和未來規(guī)劃的公司。所有的人，都是希望自己可以在一家公司大展拳腳，公司發(fā)展越來越好，然后自己就可以升職加薪。有些HR就從來不談前景和規(guī)劃，讓候選人對(duì)公司發(fā)展心懷疑問，也是候選人不選擇該公司就職的原因之一。

  解決方法：

  當(dāng)你認(rèn)同該候選人的時(shí)候，就一定要給他談公司的前景和未來的規(guī)劃。如先從該招聘崗位的重要性談起，再說說我們這個(gè)公司是一個(gè)怎樣的平臺(tái)，有什么樣的發(fā)展前景，能給他帶來什么收獲。再談?wù)剬W(xué)習(xí)、家庭、工作，順便聊一下員工的職業(yè)生涯和以后的職位規(guī)劃。讓候選人對(duì)公司產(chǎn)生一定的認(rèn)可和期望。

  招聘不是一份簡(jiǎn)單的工作，費(fèi)時(shí)費(fèi)力又費(fèi)腦，但是很鍛煉人，只要你肯努力，相信你可以成為招聘行業(yè)的佼佼者。