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年關(guān)將至，HR電話邀約面試愈發(fā)困難，很多離職沒有工作的基本都回家過年了，而能接電話并同意邀約面試的人，大部分是在職的候選人。當(dāng)邀約對象改變的時候，邀約的方式和話術(shù)是不是也要隨之改變呢？江蘇獵頭公司

  一、電話邀約的時間

  這是一個蠻需要技巧的東西，主要跟你所招聘崗位的工作時間，你所撥打電話的在職候選人的工作時間相掛鉤。

  比如說：普通文員之類朝九晚五的工作崗位，就可以選在10:00-11:00，14:30-16:00打電話，可以避開在路上、吃飯的時間。

  比如說：像技術(shù)部門、剪輯部門等等加班較多、工作時間較自由的工作崗位，建議不要在下午和晚上打電話，一般來說，那是他們最忙的時間段。

  二、電話邀約的技巧

  電話邀約的技巧，因為對象不同，方法也有所不同！

  （1）電話邀約開場白 

  以前我們電話邀約的開場白，要先說清楚姓名、本人崗位、招聘崗位、和詢問時間。即話術(shù)為：您好，我是xxx的HR，在某平臺有看到您投遞的簡歷，覺得您各方面都與公司招聘的某崗位要求符合。請問什么時候可以過來面試呢？或者您現(xiàn)在是否有時間跟我聊一下呢？這么長，在職的員工在認真工作呢，可沒那么多時間聽你扯個一分鐘，所以現(xiàn)在可以省略掉一些不那么重要的信息！所以可以改變話術(shù)為：您好，我是xxx的HR，請問您現(xiàn)在有時間可以聊一下嗎？

  （2）電話邀約的內(nèi)容 

  因為對象變成了在職候選人，所以要開出的條件和注重點就不一樣了。薪酬優(yōu)勢、福利優(yōu)勢、地理優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢這四類要最先放出來！不要一開始就扯公司環(huán)境好啊，公司工作氛圍好啊。抓住重點，直搗黃龍，才能吸引候選人的注意。

  三、電話邀約的注意事項

  （1）不要鍥而不舍地撥打電話 

  很多時候，HR打電話總會遇上候選人正在開會或者不方便接電話的時候，候選人一般會掛掉，但是有些HR被掛掉之后，還是會接連不斷地給候選人打，掛了再打，掛了再打。

  這個時候被掛電話了，建議不要鍥而不舍地回撥，可以給候選人發(fā)一個短信：表明電話緣由，表明如果忙完了可以回個電話或者一個小時之后再回撥過去。

  如果HR真的一直打電話，剛好候選人在工作最繁忙的時候，或者剛好煩悶不已，那就是直接撞“槍口”上了，毫不猶豫把HR電話拉黑名單，就很冤枉了。

  （2）不要不詢問是否方便就開始嗶哩吧啦一大堆

  很多候選人表明：自己正在和同事或者老板在一塊，也不知道是HR，接到HR的電話，很明顯不能讓同事或者老板知道自己有跳槽的打算，就打算和HR說等一個小時再交流，結(jié)果電話一通這HR就嘰里呱啦說了一分鐘，根本不給你說話的時間，然后要預(yù)約時間。這讓候選人尷尬萬分！所以，HR一定要先詢問候選人是否方便接聽電話哦。

  不然，這個時候就算是再想要去的公司，也不能當(dāng)著老板面預(yù)約時間吧，只能說不好意思，沒興趣。HR打電話過去要記得先詢問一下，就一句話，好感度就能上升幾個數(shù)量級哦。