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一般通過獵頭公司來獵取高端人才的企業(yè)，大多都是具有較完善的人力資源體系，同時也具有較好的員工發(fā)展前景且能留住人才的，所以這些企業(yè)客戶往往能明確自身所需要的人才是什么樣的能力和人才定位。與此同時，企業(yè)客戶在要求獵頭公司尋訪中高端人才時，同樣也會提出許多非�？量痰囊�求，因此，作為獵頭顧問，我們必須要在為企業(yè)客戶服務的過程中，嚴格篩選高級人才。獵頭顧問可以通過多種渠道去尋訪目標人才，這類候選人通常都是企業(yè)中高端人才，他們往往具有以下特征：武漢獵頭公司

  第一、良好的教育背景、專業(yè)能力強、同時還具備良好的外語能力。作為精英人才，需要經常和老板交流，同時還要和海外人士、專業(yè)人才以及合作伙伴進行合作，所以語言交流就非常重要，同時也是最基本的能力。

  第二、經驗豐富。主要是指人才在企業(yè)工作所積累的專業(yè)經驗，豐富的工作經驗，才能快速融入到新環(huán)境、新市場、新企業(yè)，承擔起新使命、新挑戰(zhàn)、新職位。

  第三、對企業(yè)的忠誠度和敬業(yè)精神。忠誠是人最可貴的品質，是企業(yè)和發(fā)展的精神支柱，企業(yè)越是發(fā)展進步，就越需要忠誠的員工。一個人學歷低可以學習，業(yè)務差可以鍛煉，能力差可以提高，但重要的是有一顆忠誠于企業(yè)的心。所以獵頭顧問在甄選人才的時候特別看重忠誠度和敬業(yè)精神。

  如果你認為自己目前的能力和所獲得的薪酬不相匹配，不妨選擇與獵頭顧問進行交流，讓他們對你進行專業(yè)的測評，他們會給出你在薪資和其他方面的很多專業(yè)建議，如果合適，他們會為你推薦。因此，當你和獵頭公司聯(lián)系時，千萬要注意整理好自己的簡歷信息，尤其是要注意以下幾點：

  1.清楚自身的優(yōu)勢。

  用精簡的語言概述自己優(yōu)勢，使獵頭顧問在短時間內了解你，并且還要讓獵頭顧問一看簡歷就清楚你適合什么樣的崗位，對自身的定位一定要準確。

  2.明確自己要尋求的是什么崗位。

  只有明確自身的能力，才能很清楚地并能在很短時間找到適合并滿意的企業(yè)。

  3.最好附有近期的照片。

  簡歷中附有的照片不需要過多修飾，但一定要保證一張一寸照片附在簡歷上，圖文并茂更能使你的簡歷讓獵頭顧問第一眼就看中，有些人用自己寫真照片附簡歷上這樣顯得有些夸張。

  4.清楚列出工作過的企業(yè)。

  在曾任職過企業(yè)工作期間所擔任的職務、職責、服務時間，以及在該職位上做出的工作業(yè)績，有推薦證明人更完美，讓獵頭公司對你的信息進行證明。

  5.把自己業(yè)績進行匯總。

  尤其是專業(yè)人才，附有自身的作品在簡歷中會更具有說服力的，所以在整理簡歷信息時一定要清晰的列出主要作品信息，應包括：作品名稱、時間在作品制作中擔任的角色。

  6.選擇合適的投遞方式。

  簡歷的內容和設計安排要注意到投送的方式，例如，以TXT文本投送，一定要將主要的內容放在前面，最好不要用附件形式發(fā)送簡歷。

  獵頭顧問是最關注人才和了解市場需求的，他們希望能為所有企業(yè)都找到適合的人才，更希望具備較好能力并想要有所作為的人才能夠有更廣闊的空間發(fā)展。