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   獵頭既然叫這個(gè)名字，就是具有搜尋獵物的能力。“人才和職位的精準(zhǔn)匹配”是獵頭之所以成為獵頭的核心價(jià)值之一。如果獵頭尋訪不到合適的候選人怎么辦？面對這種情況，究竟采取何種辦法能有效應(yīng)對？亦或者，作為一個(gè)獵頭，應(yīng)當(dāng)如何提升自己搜尋候選人并使其精確匹配相應(yīng)職位的能力？南京獵頭公司認(rèn)為可以嘗試從以下幾點(diǎn)入手！

  一、設(shè)身處地，深入了解

  作為獵頭應(yīng)該設(shè)身處地的想方設(shè)法從目標(biāo)候選人的角度出發(fā)，弄清楚對方真正需要的是什么，是更高的薪酬還是更大的發(fā)展空間，抓不住關(guān)鍵的點(diǎn)，勢必難以成事。

  而所謂深入了解，則是指獵頭不僅要了解候選人的方方面面，更要全面了解職位的需求以及整條行業(yè)鏈的運(yùn)作，熟悉各個(gè)環(huán)節(jié)的同時(shí)關(guān)注職位人的成長，不做一錘子買賣。

  二、保質(zhì)高效，難易結(jié)合

  很多獵頭為了提高成功率，完成任務(wù)，會選擇回避掉難度較高的單子，只做簡單易操作的層次較低的單子。長此以往，整個(gè)獵頭團(tuán)隊(duì)的成單質(zhì)量都會下降，影響到的不止個(gè)人，而是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的效益。團(tuán)隊(duì)的高層次候選人也會越來越容易流失，不利于團(tuán)隊(duì)積累多個(gè)層次的候選人，弊大于利。

  因此，獵頭在完成任務(wù)的時(shí)候，應(yīng)秉承保質(zhì)高效、難易結(jié)合的原則，這對于解決搜尋候選人困難的問題，客觀上是有所助益的。

  三、長期積累，定向準(zhǔn)投

  相信做這個(gè)行業(yè)的都知道人脈對于一個(gè)獵頭的重要性。現(xiàn)代社會網(wǎng)絡(luò)非常發(fā)達(dá)，很多獵頭搜尋目標(biāo)時(shí)都會選擇通過網(wǎng)絡(luò)途徑來進(jìn)行，還有很多候選人來源于獵頭自身所掌握的資源里，而這個(gè)資源，必然不可能一蹴而就，而是一個(gè)長期積累的過程。

  所謂定向準(zhǔn)投，是指獵頭應(yīng)根據(jù)職位的需要，準(zhǔn)確尋找符合要求的候選人（當(dāng)然這離不開平時(shí)對候選人的積累與了解）。而不能總是廣撒網(wǎng)，撞運(yùn)氣撈魚。這樣能大大提高獵頭搜尋候選人的效率，省出時(shí)間來完成更多其他的必要工作，達(dá)成一個(gè)良性循環(huán)。

  四、識破謊言，直達(dá)本質(zhì)

  這是成為一個(gè)優(yōu)秀獵頭需具備的重要素質(zhì)，也是幫助獵頭搜尋人才的關(guān)鍵一步。從接到一個(gè)單子開始，就會有許多或主觀或客觀的“謊言”出現(xiàn)在獵頭面前，混淆視聽。

  這些都在無形中增加了獵頭搜尋候選人的難度。所以鍛煉自己識破謊言的能力，直達(dá)問題的本質(zhì)，做到心明如鏡，對一個(gè)獵頭來說，分外重要，無論是找尋人才方面還是其他。畢竟，只有找得到優(yōu)秀候選人的獵頭，才能稱得上是一個(gè)合格獵頭。究竟誰才是真正的優(yōu)秀者，不撥開迷霧，何以見真章。

  綜上，獵頭搜尋候選人并不是一個(gè)單一的過程，從接到單子到最終完成精確匹配，環(huán)環(huán)相扣，緊密聯(lián)系，缺一不可。而因此，如何解決搜尋候選人困難的問題，也值得每個(gè)獵頭去深思和總結(jié)，從而得到真正的提升