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怎么找獵頭公司？正常情況下可以分為三步走：

　　第一步，選獵頭公司。

　　選擇有專業(yè)服務領域的公司。只有在一個行業(yè)深入挖掘過，才能完全熟悉這個行業(yè)。而且獵頭公司只有在自己熟悉的領域內與專業(yè)人才有長期的接觸，對這個行業(yè)里面知名的企業(yè)都了如指掌，才有才能在最短的時間內幫助企業(yè)找到最好的人才。

　　若哪家獵頭公司說自己擅長任何行業(yè)。我覺得你可以考慮放棄掉他們。若每個行業(yè)都想涵蓋的人，可能意味的不是全才，而是對每個行業(yè)都不專業(yè)、浮于表面。

　　第二步，看獵頭。

　　獵頭就像獵人，獵人打的回來獵物不，要看獵人槍法準不準，所以同樣的道理，獵頭找得到靠譜的推薦人不，就要關注獵頭個人能力好壞。

　　獵頭的好壞可以從這些方面去判斷：

　　是否具備很強的邏輯思維能力和溝通理解能力。

　　是否有自己擅長的行業(yè)及崗位。對行業(yè)有自己獨到的見解，對企業(yè)需求能快速的領會和理解，并能給出人才需求的解決方案。

　　是否熟知完整的獵頭服務流程。服務流程包括：客戶需求分析、尋訪甄選、人才測評、面試推薦、企業(yè)薪酬談判、背景調查、企業(yè)發(fā)offer、入職輔導、跟蹤反饋9大環(huán)節(jié)。

　　是否有極強的服務意識。

　　第三步，詢價格。

　　每家獵頭公司的收費標準是不一樣的，有的是以崗位年薪的20%-30%來定價的，有些會以一個定額，比如固定的5萬/人/崗。有的獵頭公司是要收預付款的，有些則成功推薦了才開始給錢。所以負責的HR務必要搞清楚企業(yè)的底線，在選擇獵頭的時候也要看價格是否在企業(yè)接受范圍內，不然再好也是無用功嘍！