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目前，國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)發(fā)展向成熟期發(fā)展，成為行業(yè)知名獵頭公司卻不多。獵頭行業(yè)的性質(zhì)導(dǎo)致人員流動(dòng)性大，不同行業(yè)應(yīng)聘獵頭這個(gè)崗位的人數(shù)越來(lái)越多，但是知名獵頭公司招聘獵頭的要求也逐步提高。知名獵頭公司面試官就跳槽問(wèn)題會(huì)考核求職者哪些點(diǎn)？

一、能力

面試官了解求職者的辭職原因，是想知道求職者是自愿離職，還是因?yàn)槠渌�事情被�?dòng)離職的，目的是考察求職者能不能勝任公司里的崗位；求職者在上一家公司是被動(dòng)離職的，那說(shuō)明該求職者不是得罪了領(lǐng)導(dǎo)，就是工作能力過(guò)差；要是求職者是主動(dòng)離職的，那說(shuō)明能力和人際關(guān)系還不差，這樣的下屬機(jī)會(huì)也會(huì)大一些。

二、態(tài)度

面試官通過(guò)詢(xún)問(wèn)求職者離職的原因，也是想知道求職者是否會(huì)習(xí)慣性跳槽，要是不小心招到這樣的下屬，不僅公司會(huì)浪費(fèi)精力培養(yǎng)新人，而且這種下屬也不會(huì)為公司創(chuàng)造價(jià)值;這種年輕的求職者，一般在遇到事情時(shí)情緒都會(huì)嚴(yán)重波動(dòng)，遇到不開(kāi)心的事情第一時(shí)間選擇跳槽，不管是工資低，還是受了委屈，都是不能適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境造成的。

三、情商

面試的詢(xún)問(wèn)想知道求職者會(huì)不會(huì)抱怨上家單位，就是想知道求職者身上有沒(méi)有消極的情緒；要是求職者將原因歸結(jié)到上一家單位，并且在面試環(huán)節(jié)中不斷的詆毀，求職者的人品在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)是極差的，要是將這種求職者招進(jìn)公司，恐怕求職者也會(huì)因此詆毀公司的形象。所以說(shuō)，面試官可以通過(guò)詢(xún)問(wèn)離職的愿意，可以知道求職者的情商。

在職場(chǎng)中，無(wú)論是跳槽到哪個(gè)行業(yè)，當(dāng)大家遇到這種問(wèn)題時(shí)，首先要想的事情就是要明白面試官的意圖，認(rèn)真思考，才能有機(jī)會(huì)獲得入職通知書(shū)。