- 作者:未知 更新時間:2022/3/2 13:15:00 來源:intnet
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看過胡歌出演的《獵場》，都會對“獵場”產(chǎn)生好奇，想了解獵頭行業(yè)，走進(jìn)獵頭世界，甚至想干獵頭。其實(shí)，獵頭的世界并不神奇，不少接觸過獵頭的客戶，對專業(yè)獵頭會心存感激，也有一些栽進(jìn)不專業(yè)獵頭的坑里，心存厭棄。如何評估獵頭公司的獵頭是否專業(yè)，筆者寫這篇讓大家熟悉專業(yè)獵頭的怎么樣的一點(diǎn)通給大家參考。
看獵頭是否專業(yè)先看工作流程，然后看能力、素質(zhì)。
工作流程：尋找-訪問-審核-推薦-面試-錄用-入崗-反饋-服務(wù)，這一過程環(huán)環(huán)相扣，可以看出獵頭的工作水平。
尋找：獵頭的首要工作就是尋找人才，累積人才庫。尋找人才的渠道有：網(wǎng)上查詢，打電話，轉(zhuǎn)介紹，人才招聘活動。
訪問：尋找客戶的基本方式就是通過打電話，獵頭會注意與客戶溝通過程的方式，語氣，專業(yè)解答。與合作的客戶先會了解公司情況，應(yīng)聘崗位，人才要求。
審核:要按照客戶的要求，會從備選的簡歷審核人才，跟人才溝通，了解人才的情況，做好背景調(diào)查。
面試：把適合的人才推薦給客戶，通知人才面試，專業(yè)獵頭會把面試公司名稱，位置，應(yīng)聘職位，交通方式告訴候選人，同時還會傳授面試技巧，幫助候選人通過面試。另外熟悉行業(yè)薪酬情況，能夠恰如其分的幫你爭取合理的薪酬。
入崗：候選人面試通過后，獵頭會通知入崗時間，一般會有試用期，看看人才入崗情況后才決定是否轉(zhuǎn)正。
反饋：專業(yè)獵頭及時反饋面試結(jié)果，緊密跟蹤面試流程，不管面試結(jié)果如何，都會給你一個明確的答復(fù)。
服務(wù)：專業(yè)獵頭會重視服務(wù)工作，候選人入崗后，獵頭會對客戶、人才進(jìn)行訪問，了解雙方的情況，幫助候選人度過難關(guān)，與候選人成為朋友。
與獵頭接觸過程中，看獵頭的工作流程就基本可以判斷他是不是一名專業(yè)的獵頭，是不是能成為合作的對象。
了解工作流程，接下來看看專業(yè)獵頭具備哪些能力。
1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)的能力
獵頭顧問做單并不是靠自己就可以完成的，從BD到成單都需要依靠團(tuán)隊(duì)的力量來協(xié)調(diào)完成，而且還要及時監(jiān)督和了解工作的進(jìn)度。當(dāng)項(xiàng)目出現(xiàn)某個問題的時候，專業(yè)獵頭第一時間要做的大事情就是組織好團(tuán)隊(duì)成員協(xié)調(diào)配合，注意團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)程方面的問題，為項(xiàng)目的進(jìn)程做好具體的實(shí)施方案，為目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供可靠的力量。
2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)企業(yè)與候選人關(guān)系的能力
獵頭顧問是企業(yè)與候選人有效連接的橋梁和紐帶。獵頭顧問既要為企業(yè)提供參謀和服務(wù)，又要為候選人提供建議和服務(wù)，代表其將意見傳達(dá)給企業(yè)，協(xié)助他們解決問題，使企業(yè)與候選人有效連接。協(xié)調(diào)好企業(yè)與候選人之間的關(guān)系，也就可以更好的完成項(xiàng)目，為企業(yè)與候選人能夠合作提供強(qiáng)有力的基礎(chǔ)和保證。獵頭顧問在項(xiàng)目決策上，既要及時了解企業(yè)與候選人的第一情況，也要將最真實(shí)的基層情況及時準(zhǔn)確地反映給團(tuán)隊(duì)，做好掌握全局的工作，注意企業(yè)與候選人方面對接后的關(guān)系變化，避免團(tuán)隊(duì)與決策和實(shí)際情況脫節(jié)。
3、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系的能力
獵頭顧問既是業(yè)務(wù)員又是公關(guān)人員，在外約見客戶、客戶來訪的過程中，團(tuán)隊(duì)就是獵頭公司的形象代表，團(tuán)隊(duì)人員的形象關(guān)系到獵頭公司的形象、專業(yè)、高端、聲譽(yù)的好壞。獵頭顧問需要注意自己所在公司內(nèi)外方面的關(guān)系，比較獵頭顧問協(xié)調(diào)好獵頭公司內(nèi)外的關(guān)系，是作為獵頭顧問該有的綜合素質(zhì)，是職責(zé)的所在，是一名獵頭顧問最基本的能力。不但不會打擾你，而且是你職業(yè)發(fā)展的好幫手。
最后看具備的素質(zhì)：
獵頭在為某個職位尋訪候選人時找到的人才，遠(yuǎn)比職位需求多，這些人可以分為兩種：一是適合職位的候選人，需要持續(xù)跟進(jìn)；一是暫時無法推進(jìn)的人才（不適合職位、不考慮職位、不考慮轉(zhuǎn)職等），需要長期維護(hù)。獵頭要做好人才資源的積累，哪種人才都不能放過。
獵頭要讓人才在即使沒有轉(zhuǎn)職打算的時候也可以從我們這里獲得有用的東西，其中最有價值的大概就是行業(yè)內(nèi)的動態(tài)信息。獵頭每天接觸不同公司、不同人才，可以獲得大量行業(yè)內(nèi)部信息，熟知行業(yè)熱門話題以及輿論熱點(diǎn)，這些內(nèi)容都可以分享給人才，幫助其獲得行業(yè)內(nèi)最新的資訊。
筆者從工作態(tài)度到能力、素質(zhì)這些方面講解專業(yè)獵頭是這樣子，給大家一個判斷標(biāo)準(zhǔn)，讓大家了解獵頭的同時也不會掉進(jìn)不專業(yè)獵頭的坑里，這篇熟悉獵頭的一點(diǎn)通給大家學(xué)習(xí)起作用。
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