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    記者從省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，河南省組織開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查近期已經(jīng)結(jié)束，全省共檢查用人單位8397戶，涉及勞動(dòng)者66.2萬人。

   據(jù)悉，這次檢查共查處未依法簽訂勞動(dòng)合同的情況涉及3.81萬人；違反最低工資規(guī)定和拖欠工資案件364件，涉及金額1203萬元；違反工時(shí)、休息休假規(guī)定案件129件；共責(zé)令改正1136件，責(zé)令支付工資及補(bǔ)償賠償1175萬元，督促繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)1972萬元。

   省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，檢查發(fā)現(xiàn)一些地方勞動(dòng)用工違法行為仍時(shí)有發(fā)生。比如，不依法簽訂勞動(dòng)合同、超時(shí)加班、不按規(guī)定安排員工休息休假、拖欠工資等，這些情況主要集中在建筑企業(yè)、加工制造、餐飲娛樂等勞動(dòng)密集型企業(yè)。此外，相當(dāng)一部分非公有制企業(yè)以及已參保企業(yè)中的農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)的比例仍較低。另一個(gè)突出問題是，隨著《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律的相繼出臺(tái)，各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門管轄范圍越來越寬，承擔(dān)的任務(wù)也越來越重，但人員力量的增加卻明顯滯后，辦案車輛嚴(yán)重缺乏，辦公辦案經(jīng)費(fèi)緊缺。

   此外，在對(duì)勞務(wù)派遣單位組織開展的遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查中，也發(fā)現(xiàn)存在勞務(wù)派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益被侵犯的情況，例如，少數(shù)勞務(wù)派遣單位未按照法律要求及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同、未及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而是經(jīng)過半年或者一年等較長(zhǎng)一段時(shí)間后才簽訂合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等，有的僅參加五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)中的一部分；被派遣勞動(dòng)者的休息休假制度未落實(shí)、薪酬還未實(shí)現(xiàn)與用工單位人員同工同酬等等。檢查的434家勞務(wù)用工單位中有1.44萬人未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，2.26萬人未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記或未及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。