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曾經(jīng)，制作精美的書本式簡(jiǎn)歷在校園中廣為流傳；如今，簡(jiǎn)歷“減肥”正逐漸成為大學(xué)生求職的新趨勢(shì)。那如何為簡(jiǎn)歷“減肥”呢？在簡(jiǎn)歷寄出之前，請(qǐng)用這五項(xiàng)原則來(lái)檢查一下你的簡(jiǎn)歷。

　　

　　一、真實(shí)性

　　簡(jiǎn)歷是求職者交給企業(yè)的第一張“名片”，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進(jìn)行優(yōu)化處理。比如，你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的實(shí)習(xí)、志愿者等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，而這些收獲能讓你在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來(lái)，企業(yè)便不會(huì)以“沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)”為由而將你拒之門外了。同時(shí)，簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化但最重要的還是內(nèi)涵。是否符合企業(yè)“人才”的標(biāo)準(zhǔn)才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以，求職簡(jiǎn)歷一定要按實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。

　　

　　二、針對(duì)性

　　　一份簡(jiǎn)歷打天下的“海投”方式早已被淘汰了，不經(jīng)思考就投送了簡(jiǎn)歷，不去了解用人單位的聘任條件，隨大流地盲目投遞，結(jié)果只會(huì)造成簡(jiǎn)歷石沉大海。因此，做簡(jiǎn)歷前一定要事先了解所投簡(jiǎn)歷的企業(yè)和應(yīng)聘崗位，結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)和要求，有針對(duì)性地把簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)部分加以突出，對(duì)不同企業(yè)遞送個(gè)性化的簡(jiǎn)歷，這樣做往往更容易得到企業(yè)的認(rèn)可。

　　

　　三、價(jià)值性
　　
　　把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷中，無(wú)關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅，使用語(yǔ)言講究平實(shí)、客觀和精練。簡(jiǎn)歷的篇幅通常為A4紙版面1-2頁(yè)，盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個(gè)新的市場(chǎng)客戶，年銷售業(yè)績(jī)達(dá)到多少萬(wàn)元等；此外還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目，拿下了一個(gè)很大的客戶等。

　　

　　四、條理性
　　
　　簡(jiǎn)歷的布局要具有條理性，最重點(diǎn)的內(nèi)容有：個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷（職責(zé)和業(yè)績(jī)）、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷；次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)（這個(gè)一定要標(biāo)示出來(lái)）、核心技能、背景概述、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息，其它的信息可不作展示，對(duì)于自己的最閃光點(diǎn)點(diǎn)到即止，不要過(guò)于詳細(xì)，留在面試時(shí)再作詳盡的展開(kāi)。

　　

　　五、目標(biāo)性

　　　很多人在寫簡(jiǎn)歷前并不知道自己的求職方向，因此往往在簡(jiǎn)歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。沒(méi)有明確的就業(yè)目標(biāo)對(duì)成功就業(yè)往往帶來(lái)很大的阻礙。因此，如果求職者實(shí)在無(wú)法把握，可以請(qǐng)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)幫助你找出職業(yè)定位，有了明確的職業(yè)方向以后，我們的就業(yè)道路才會(huì)走得更加順暢。