1、 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、分析判斷能力：按照獵頭顧問的職責(zé)重點之一：“BD客戶，并和客戶有效溝通，了解客戶需求，向客戶提供招聘解決方案”，所以一個優(yōu)秀的獵頭顧問要具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和分析判斷能力。去發(fā)掘客戶需求，處理case中的“黃燈”，和客戶保持良好的溝通，拿到case并確保case的順利進行。
2、 識人的能力：招聘的最高境界我認為是面試一個人，然后“知其能，知其不能”，所以在獵頭顧問在招聘過程中不斷積累經(jīng)驗，通過面試評估，能真正幫助客戶去判斷候選人是不是適合客戶很重要。當(dāng)然還需要有一點“天賦”。我記得我的BM曾和我說過，她做了8年多的獵頭，有時候她見一個候選人，直覺經(jīng)常很準。我覺得這是豐富的經(jīng)驗加一點天賦的結(jié)果。
3、承壓的能力：獵頭是一個需要承擔(dān)高壓力的工作，一方面公司對顧問有業(yè)績的要求，另一方面在做case的時候，會出現(xiàn)很多的問題，比如安排好了，候選人因為個人原因沒法去面試，或者offer簽了，候選人被原公司留下了，所有的工作歸零。也有可能，顧問推薦的候選人進最后一輪的，薪水卻無法談妥，或者客戶停止招這個職位了。諸如此類的問題很多，如果沒有好的心理承受能力，是沒辦法去做這個工作的。
4、具有和候選人建立長期合作關(guān)系的意識，并堅持做下去，成為候選人信賴的朋友。
